180 ст. ТК РФ. Гарантії і компенсації працівникам при ліквідації організації, скорочення чисельності або штату працівників організації

Що напишуть у трудовій книжці

Наша стаття не є основою для видання наказу про розірвання трудового договору. Ці умови прописані в іншому пункті ТК. А саме у ч. 3 ст. 81. Це звільнення з ініціативи роботодавця. Тобто в трудовій книжці буде написано, що договір розірвано відповідно до зазначеної статті (ч. 3). Працівнику бажано перевіряти відомості, які кадровик заносить в його документи. Вони впливають як на подальшу кар’єру, так і на оформлення пенсійного змісту. Крім того, є категорії людей, яких взагалі заборонено скорочувати. Це вагітні жінки, мами, у яких дитині не виповнилося трьох років. Їх слід залишити на службі у будь-якому випадку. Такий же пільгою користуються матері-одиначки (діти до 14 років). До речі, якщо у дитини є тільки батько, то правила поширюються і на нього.

Куди скаржитися на порушення?

Такий запитання, на щастя, виникає нечасто. Але ніхто не гарантує ні сумлінності і чесності начальства, ні кваліфікованості кадровика. Тому бажано мати уявлення про те, що робити в разі незаконності дій адміністрації. В першу чергу йдіть до голови профкому. Його борг – виступити на вашій стороні. Якщо такого органу не є, то звертайтеся до інспекції з праці. Там є фахівці, в чиї службові обов’язки входить проведення перевірок дотримання законодавства. Бажано надати до цього органу всі документи, пов’язані з неправомірним скороченням. Фахівець проведе перевірку на місці. Якщо порушення і справді мало місце, то покарає начальство. Однак він не правомочний вирішувати питання про поновлення на службі. Це робить суд.