180 ст. ТК РФ. Гарантії і компенсації працівникам при ліквідації організації, скорочення чисельності або штату працівників організації

Пропозиція вакантної роботи

Ч. 1 ст. 180 ТК РФ регламентує порядок дій адміністрації у разі скорочення штату або зменшення чисельності. Слід звернути увагу, що наша стаття відноситься до фактично різним змінам у структурі підприємства. Одна з них – зміна штатної чисельності. Це процес, коли потрібно перерозподілити напрями докладання сил внаслідок трансформації виробничого процесу. На практиці окремим документом приймається новий розподіл штатів, з скасуванням старого. У другому разі структура виробництва не змінюється, а скорочується. Тобто адміністрація не має можливості забезпечити обсягами робіт всіх трудівників. Вивільнених скорочують. Окремим документом вносять зміни в графу, що описує кількісні характеристики штатного розкладу. В обох випадках працівнику слід запропонувати інше місце. Воно повинно відповідати його освіти, професійних навичок, практичного досвіду.

Практична реалізація

Вже перший пункт досліджуваної статті містить в собі неявне умова. Справа в тому, що реалізувати його так, щоб ніхто не зміг пред’явити претензій, не так просто, як здається з першого прочитання. Уявіть, що ви кадровик і скорочуєте тридцять чоловік. А вакансій у вас всього дві. Кому запропонувати? Тут слід враховувати положення ст. 179 ТК. Вона говорить про нерівність прав на залишення на роботі. Є категорії громадян, які мають переваги в цьому питанні. А в нашій статті немає прямого відсилання на 179-ю. Але її слід дотримуватися. Значить, потрібно виявити тих працівників, що можуть претендувати на переваги, і їм запропонувати вакансії в першу чергу. Все це, природно, робиться в письмовому вигляді, з фіксацією кожного нюансу законодавства. А працівник, у свою чергу, теж повинен стежити за дотриманням своїх прав. Адже йому, можливо, доведеться скаржитися в спеціальні органи. З третього боку, за виконанням всіх пунктів законодавства покликана спостерігати профспілкова організація. Якщо вона є на підприємстві, то скоротити працівників без її участі неможливо. Це зазначено в абзаці четвертому 180 ст. ТК РФ. Адміністрація повністю виконає перший пункт, якщо запропонує працівникам всі наявні вільні місця.