Звільнення за скороченням штату: процедура, компенсація

Компенсаційні виплати

При розірванні трудового договору, у разі якщо працівник не виявив свою згоду з можливістю зайняти вакантне місце на підприємстві, роботодавець зобов’язаний призначити і виплачувати вихідну допомогу по звільненню за скороченням, яке повинно прирівнюватися до розміру середньомісячного окладу працівника. У разі виявлення підвищеної суми, встановленої згідно з колективним чи трудовим договором, на організацію покладається зобов’язання сплачувати саме таку суму. ТК РФ передбачена виплата допомоги на звільнення у зв’язку із скороченням штату організації, а також обов’язкова оплата податків з них.

Крім виплати вихідної допомоги, на підприємство покладається зобов’язання на час працевлаштування звільненого співробітника, що не перевищує 2 місяців з дня звільнення, зберегти за ним середній заробіток. Ці виплати можуть зберігатися протягом третього місяця. Таке рішення може прийматися службою зайнятості, якщо після закінчення двох тижнів з дня звільнення працівника той звернувся в цей орган і не був працевлаштований.

Отступная компенсація передбачена у випадку, якщо під час письмового повідомлення працівника про майбутнє скорочення він висловив згоду на дострокове розірвання свого трудового договору, яке повинно бути оформлене у письмовому вигляді. Така компенсація має розмір середнього заробітку.