Звільнення за скороченням штату: процедура, компенсація

Коли не можна скорочувати

Звільнення не може бути застосовано до особи, якщо:

• Він знаходиться у відпустці.
• Тимчасово непрацездатний.
• Це вагітна жінка.
• Мова йде про жінку, яка має дитину, якій не виповнилося 3 роки.
• Це мати-одиначка, яка виховує дітей, які не досягли 14-ти років, або інваліда неповнолітнього віку.
• Це співробітник, який має на вихованні дітей цих категорій без матері.

Скорочення неповнолітніх

У відповідності з діючим Трудовим кодексом за статтею 269 звільнення працівника за скороченням, якщо співробітник є неповнолітнім, можливо тільки при повній ліквідації організації або за згодою Державної інспекції праці у справах неповнолітніх. Тільки з письмового дозволу цієї організації наказ про звільнення буде вважатися дійсним та законним.

Скорочення пенсіонерів

Звільнення працівника за скороченням штату, якщо співробітник знаходиться на пенсійному забезпеченні, здійснюється на загальних підставах. Однак у разі якщо звільнений пенсіонер не буде забезпечений роботою протягом наступних двох тижнів Центром зайнятості населення, на підприємство покладається обов’язок виплачувати середньомісячний заробіток протягом 3 місяців з дня звільнення.