Звільнення за скороченням штату: процедура, компенсація

Підстави для проведення процедури скорочення чисельності штату

За чинним законодавством, роботодавець не зобов’язаний надавати відомості про причини винесеного рішення на звільнення за скороченням штату. Він має право самостійно керувати процесом ефективного економічного управління діяльністю підприємства і раціонального використання його майна, за яким може бути рішення про зміну кадрового складу.

Таким чином, звільнення в зв’язку з скороченням не обов’язково має аргументуватися співробітникові, який потрапив під скорочення, однак це рекомендується робити кожному керівнику. Адже, згідно з конституційним правом працівника на працю, роботодавець зобов’язаний надати докази впливу надлишку кадрів на виробничі процеси.

Переважне право

У ряді випадків працівник може мати переважне право на залишення його на займаній посаді, у зв’язку з чим роботодавець не має права скорочувати його або зобов’язаний запропонувати іншу посаду. І при відмові працівника від наданої можливості роботодавець не має права звільняти його.

Переважне право виникає, коли працівник має продуктивність праці або кваліфікацію вище порівняно з іншими працівниками, які обіймають такі посади. При рівних умовах є ряд переваг відновлення на роботі:

• Сімейні обставини. Якщо у працівника на утриманні двоє або більше непрацездатних членів сім’ї.
• Особи, в сім’ї яких за станом здоров’я або віку немає інших постачальників.
• Працівники, які отримали за час роботи в організації професійні травми або захворювання.
• Інваліди бойових дій.
• Працівники, які перебувають на підвищення кваліфікації, спрямовані на навчання роботодавцем.

У разі виникнення спору, винесеного на розгляд в суді, якщо співробітник зможе довести, що залишилися на аналогічних посадах особи мають меншу кваліфікацію і продуктивність праці, ніж він сам, то звільнення може бути визнано незаконним, з відновленням працівника в посаді.