Звільнення за скороченням штату: процедура, компенсація

Коли підприємства стикаються з внутриэкономическим кризою, виникає необхідність звільнення за скороченням штату працівників, що входять у склад організації. Така процедура передбачена чинним законодавством і повинна проходити з дотриманням її правил і норм.

Поняття скорочення штату

Чисельність працівників підприємства – це список співробітників, що працюють у цій організації. Під скороченням штату мається на увазі зміна в бік зменшення фактичної кількості працівників.

Штат працівників – це загальна чисельність всіх посад, передбачених у цій організації. Таким чином, під скороченням передбачають видалення з штатного розкладу окремих посад або їх кількісного складу.

Звільнення по скороченню штатів не завжди передбачає зменшення загальної чисельності працівників підприємства. Іноді відбувається перерозподіл кількості штатних співробітників. Наприклад, якщо планується замість трьох бухгалтерів ввести одну посаду бухгалтера і дві додаткові – водіїв – тоді сумарна кількість не зміниться, а штатний склад перерозподілиться.