Звільнення за скороченням штату: процедура, компенсація

Покрокове звільнення за скороченням штату

У разі виникнення необхідності звільнення працівників у зв’язку із скороченням штату роботодавець повинен дотримуватися такого порядку:

• Видання указу про створення комісії по скороченню чисельності штату.
• Прийняти рішення комісії про складання протоколу і точного списку працівників, які підлягають скороченню.
• Видання роботодавцем наказу про скорочення штату з чітко складеним списком посад та працівників, що підлягають скороченню.
• Повідомити працівника про майбутнє звільнення.
• Запропонувати працівнику зайняти іншу вакантну посаду.
• Повідомити профспілка, при його наявності, про плановані скорочення.
• Отримати дозвіл від профспілки на певну роботодавцем кандидатуру.
• У разі наявності у списку співробітників неповнолітнього віку отримати згоду Держ. інспекції праці та комісії у справах неповнолітніх і захисту їх прав.
• Письмово повідомити органи місцевої служби зайнятості.
• Документально оформити переведення працівників, які погодилися зайняти інші посади.
• Офіційно оформити звільнення працівників, які не висловили згоду зайняти запропоновані вакантні місця.
• Розрахуватися по оплаті працівникам вихідної допомоги і компенсацій.