Звільнення в звязку зі смертю працівника: оформлення і запис в трудовій. Як звільнити працівника у звязку зі смертю?

Спадщину в рамках підприємства

Звільнення в зв’язку зі смертю працівника ставить питання перед родичами про вступ у спадок. ГК РФ передбачено, що всі виплати за спадщину повинні бути зроблені в чотиримісячний строк з дня смерті. У відповідності зі статтею 1183 ЦК РФ, кошти, на які покійний має право, передаються родичам, утриманцям або особам, які проживали з ним спільно.

У суперечці про спадщину до судових позовів може бути притягнутий роботодавець як свідок про дату виплат, розмір матеріальних засобів, процедури та інших питань, що цікавлять суд.

Особи, які мають право на отримання

На підставі статті 141 ТК одержувачем матеріальних цінностей, належних померлому працівнику, є безпосередні родичі, утриманці і ті, кому покійний надав таке право завчасно письмово.

Соціальна допомога

В якості соціальної допомоги, що виплачується у відповідність з Листом Фонду соціального страхування №05-359, максимальна сума не повинна перевищувати 4 515 рублів 60 копійок. Роботодавець має право призначити додаткову виплату на свій розсуд. Гроші на поховання має право отримати будь-яка особа, яка взяла на себе відповідальність за організацію похорону.

Факт отримання грошових коштів фіксується у розрахунково-платіжних документах. У разі якщо поховання відбулося за соціальною програмою, тобто безкоштовно, компенсація на поховання не виплачується.