Звільнення в звязку зі смертю працівника: оформлення і запис в трудовій. Як звільнити працівника у звязку зі смертю?

Документи, що підтверджують смерть працівника. Оформлення звільнення

Згідно із законодавством, документом, що підтверджує смерть, є:

• свідоцтво, видане ЗАГСом, яке констатує офіційну смерть людини;
• рішення судового органу про визнання людини, який помер, померлим.

У свідоцтві про смерть зазначаються:

• повні прізвище, ім’я, по батькові;
• місце реєстрації;
• місце народження;
• національність, стать і країна, громадянином якої він був;
• дата смерті і встановлена причина;
• реквізити органів, констатували смерть, та ПІБ особи, яка отримала документ.

Рішення суду виноситься:

• за заявою родичів або інших зацікавлених осіб, які стверджують, що протягом календарного року немає відомостей про місцеперебування людини; підставою для рішення служить стаття 42 ГК;
• якщо протягом 5 років відсутні які-небудь відомості про людину за місцем його реєстрації або фактичного проживання;
• якщо обставини, в яких перебував громадянин, погрожували його життя, і при цьому він пропав безвісти, суд може зафіксувати смерть через 6 місяців з моменту зафіксованих фактів про те, що такі події мали місце; підставою для прийняття рішення є стаття 45 ЦК.

Оскарження судового постанови відповідно до статті 321 ЦПК можливо протягом 1 місяця з моменту вступу його в законну силу. Повідомлення від родичів не може бути аргументом, щоб звільнити працівника у зв’язку зі смертю.