Звільнення в звязку зі смертю працівника: оформлення і запис в трудовій. Як звільнити працівника у звязку зі смертю?

Видання розпорядження або наказу

Наказ по підприємству складається за формою Т8, яка затверджена органами статистики. Текст документа повинен відображати причину і дату розірвання договору, а також посилатися на частину 2 статті 83 ТК як на нормативне обґрунтування прийнятого рішення. В іншому наказ оформляється згідно з формою, а графа про ознайомлення працівника з документом не заповнюється.

Звільнення в зв’язку зі смертю працівника. Запис у трудовій. Зразок

Облік, зберігання і заповнення трудових книжок та особистих карток визначено Постановою Уряду (ПП) РФ №225. А пунктом 17 визначена запис, яка вказує, що звільнення в зв’язку зі смертю працівника сталося з незалежних від сторін причин.

У трудовій книжці зазначаються підстави на звільнення (у зв’язку зі смертю працівника). Запис у трудовій містить посилання на ТК (п. 6. ч. 1. ст. 83), дату розірвання договору та номер наказу. Документ видається в момент повного розрахунку разом з іншими матеріальними цінностями родичам або їх довіреним особам або надсилається за адресою проживання працівника поштовим повідомленням.