Звільнення в звязку зі смертю працівника: оформлення і запис в трудовій. Як звільнити працівника у звязку зі смертю?

Як фіксується дата

На підставі статті 83 ТК трудові відносини з померлим працівником автоматично вважаються розірваними, незалежно від волі роботодавця, за наявності документа, що засвідчує смерть. Відповідно звільнення в зв’язку зі смертю працівника починається з моменту розірвання договору.

У статті 84 ТК зазначено, що днем припинення дії умов трудового договору є день останнього фактичного відвідування роботи, але в документах необхідно вказати дати:

• смерті;
• повідомлення підприємства про факт смерті (момент, коли на підприємство надійшло свідоцтво або рішення суду);
• останнього виходу на роботу.

Датою оформлення наказу на звільнення в зв’язку зі смертю працівника (стаття ТК РФ №83) є момент подання документа зацікавленими особами.

Порядок дій служб підприємства

Орган підприємства, відповідальний за процедуру оформлення працівників, зобов’язаний вжити заходів, щоб зафіксувати смерть працівника. Оформлення звільнення передбачає такі дії:

• реєстрація вхідного заяви від осіб, які надали документ про смерть;
• зняття копії свідоцтва про смерть або рішення судового органу про визнання громадянина померлим;
• видання наказу по підприємству про розірвання договору з працівником з причини його смерті;
• оформлення трудової книжки та довідки про доходи за останній рік;
• нарахування грошового винагороди, компенсації, відпускних і т. п.
• видача особам, які мають право на отримання матеріальних цінностей, що належали покійному, особистих речей, документів та грошей.