Звільнення в звязку зі смертю працівника: оформлення і запис в трудовій. Як звільнити працівника у звязку зі смертю?

Виплати належної винагороди

Всі грошові кошти, які належать працівникові на момент розірвання договору, повинні бути виплачені протягом тижня. Звільнення в зв’язку зі смертю працівника (стаття 83 ТК) передбачає наступні виплати:

• всі нарахування, передбачені трудовою угодою;
• кошти, передбачені законодавством і підприємством у разі смерті або звільнення співробітника.

Одержувачами грошей та інших цінностей померлого працівника можуть бути родичі або спадкоємці, а також особи, яким покійний доручив виконати це. Особи, які діють за дорученням, повинні надати у відділ кадрів нотаріально завірений документ, в якому зазначено, що померлий довіряє отримати належні йому суми від організації, в якій працював, у разі своєї смерті. Оскаржити дії роботодавця зацікавлені особи можуть у судовому порядку.

Померлому працівнику належить виплатити такі суми у відповідності з нарахуванням:

• заробітну плату;
• премію;
• надбавку;
• компенсацію, надбавку, доплату за переробку тощо, якщо такі мали місце.

Гроші видаються на підставі заяви від родичів або третіх осіб. До нього додаються: свідоцтво про смерть (рішення суду), посвідчення особи і документ, що підтверджує родинні зв’язки, або інше свідоцтво про право отримання матеріальних цінностей.

На підставі Постанови Державного комітету по статистиці підприємство зобов’язане оформити звіт за формою Т-61, відображає облік виплат померлому працівнику. Звільнення в зв’язку зі смертю працівника документується як соціальна записка подається в контролюючі органи на їх вимогу.