Звільнення в звязку зі смертю працівника: оформлення і запис в трудовій. Як звільнити працівника у звязку зі смертю?

Як звільнити працівника у зв’язку зі смертю?

Про смерть або зникнення працівника підприємство, на якому він працював, повинно бути повідомлено родичами або іншими зацікавленими особами і службами. За фактом смерті організації необхідно виконати ряд заходів, які передбачені законодавчою базою при розірванні трудових відносин. Звільнення в зв’язку зі смертю працівника враховує нюанси, які не передбачені при звичайній процедурі розірвання трудового договору.

Звичайний порядок дій при звільненні включає:

• Подання заяви працівником, якщо він є ініціатором процесу.
• Видання та вручення повідомлення працівнику про його звільнення, якщо ініціювало процес підприємство, на якому він працює.
• Опублікування наказу (розпорядження) по підприємству.
• Оформлення документів на звільнення (трудова книжка, довідка про середню зарплату, яку отримував працівник протягом останнього звітного року).
• Виплата заробітної плати, вихідної допомоги, компенсацій та іншого належного винагороди, передбаченого законодавством або регламентом організації.

Звільнення в зв’язку зі смертю працівника виключає виконання перших двох пунктів з зазначеного вище порядку, що не є порушенням закону. Оформлення розпочинається з наказу (рекомендується оформляти за формою Т8) або розпорядження. Підставою для складання документа є зафіксований належним чином факт смерті або зникнення.