Звільнення сумісника. Покрокова інструкція

Звільнення сумісників з ініціативи роботодавця

У цьому варіанті трудові відносини можуть бути розірвані на загальних підстави. По-перше, за і неодноразове грубе порушення внутрішнього трудового розпорядку установи. Сучасне трудове законодавство передбачає три види дисциплінарних стягнень: звільнення, догану, зауваження. Всі вони можуть бути застосовані, головне дотримати порядок і терміни (фіксація порушення шляхом складання акта, витребування пояснень, покарання).

По-друге, звільнення зовнішнього сумісника навіть за безстроковим трудовим договором можливо, коли знайшли іншого працівника на його місце, для якого буде основною саме ця робота. Важливо знати, що роботодавець повинен дотримати певний порядок. Він зобов’язаний повідомити мінімум за 14 днів до дня звільнення сумісника у письмовому вигляді (згідно статті 288 ТК РФ).

По-третє, у зв’язку з закінченням строкового трудового договору в тому разі, якщо роботодавець не бажає його продовжити.

Розрахунок при звільненні

Незалежно від того, з яких підстав звільняють, розрахувати співробітника повинні в день його звільнення. У число виплат входить заробітна плата, компенсації, передбачені колективним і трудовим договором, за невикористану відпустку. В цей же день працівникові видають належним чином заповнену трудову книжку. Рекомендуємо завжди прочитати зроблені в ній записи, помилки зустрічаються часто і краще виправити їх на місці відразу. Таким чином, грошова компенсація при звільненні сумісника аналогічна тій, що дають основним працівникам. Правда, є невеликі нюанси, що стосуються щорічної основної відпустки. Зупинимося на цьому питанні окремо.