Звільнення сумісника. Покрокова інструкція

Які можуть бути підстави для звільнення?

Відповідь на це питання одна – ті ж самі, що й для основних працівників. Звільнення не може бути здійснено в період відпустки (чергового або декретної, наприклад), лікарняного. Дата, коли буде трудовий договір розірвано, в цьому разі не може бути раніше закінчення цих подій. Якщо працівник був прийнятий на певний термін, то звільнити його можна лише після його закінчення такого і ніяк інакше. Є, звичайно, і виключення, наприклад, дисциплінарні стягнення і порушення правил внутрішнього розпорядку, ліквідація організації, але це вже інша розмова.

Звільнення сумісника може бути вироблено в трьох випадках:

• за ініціативою роботодавця (зміна або скорочення штату організації);
• за власним бажанням співробітника;
• за взаємною домовленістю сторін трудового договору.

Звільнення за власним бажанням

Це право будь-якого працівника, і воно повинне оформлятися відповідно до законодавством РФ. Порядок наступний: написання та подача заяви, підготовка та видання наказу, звільнення.

Дуже часто роботодавець порушує питання про двотижневого відпрацювання. Такого поняття в чинному Трудовому Кодексі зараз немає. Ситуація наступна: працівник зобов’язаний повідомити роботодавця не менше ніж за два тижні. Обчислюватися строк починає з наступного після дня подання заяви. Звільнення сумісника та основних працівників може бути вироблено і раніше, якщо сторони про це домовляться. І другий нюанс – у зазначений двотижневий строк людина не зобов’язаний перебувати на робочому місці. Він має повне право взяти лікарняний або піти у відпустку і терміни звільнення при цьому не змінюються і не відсуваються.