Звільнення сумісника. Покрокова інструкція

Внутрішній сумісник: тонкощі звільнення

Порядок дотримується загальний, але з невеликими нюансами. Так, звільнення внутрішнього сумісника не означає розірвання з ним договору та за основною посадою. Розберемося детальніше. Хто такий внутрішній сумісник? Співробітник організації, який у своїй організації в неробочий час, тобто вільний, виконує якісь інші, додаткові обов’язки. Звільнення в якості сумісника робиться за наказом з обов’язковим зазначенням причин та підстав. Основна посада не зачіпається, вона зберігається за працівником. Можлива і зворотна ситуація. У будь-якому випадку на кожне із зазначених дій повинен видаватися наказ.

Скорочення сумісника

Гарантії трудових прав забезпечуються працівникам за суміщення нарівні з основними працівниками, але обов’язки теж. Законодавчо можливість скорочення не виключається. Дотримання встановленого порядку обов’язкове для виконання. Звільнення зовнішнього і внутрішнього сумісника за скороченням штату аналогічно такої процедури по відношенню до основних працівникам. А саме, роботодавець за 2 місяці зобов’язаний повідомити про те, що в штатний розклад організації будуть внесені зміни (про це видається наказ). За цей період, до дня звільнення, суміснику повинні запропонувати інші вакантні посади, якщо вони є. Вільні вакансії можуть бути з меншою оплатою, не такими цікавими і престижними. Від них можна відмовитися і тоді оформляється звільнення працівника-сумісника за скороченням штату в установлений строк. Вихідна допомога нараховується так само, як і основних працівників: при розрахунку (середньомісячного заробітку) і ще протягом двох місяців, якщо особа не працевлаштується в цей період.

Важливо знати, що при скороченні немає відмінностей між основним працівником або сумісником, і дискримінація прав за цим принципом незаконна. Дане твердження підтверджується і судовою практикою. Завжди можна написати заяву, якщо ви думаєте, що ваші права були порушені.