Звільнення працівника з ініціативи роботодавця: які можуть бути підстави для звільнення?
Викладачі: як бути?
Можна звільнити педагога при виявленні факту аморальної поведінки. Цей термін досить розпливчастий і передбачає велику різноманітність вчинків, негативно оцінюваних суспільством. Моральні, тілесні покарання входять до числа очевидних приводів для припинення трудового договору, одночасно такий факт ставить хрест на кар’єрі: у майбутньому людина не отримає права працювати з неповнолітніми. Що важливо, при спробі влаштуватися на роботу на інше місце людина може спробувати приховати своє минуле, але при встановленні факту аморальної поведінки можна відразу ж звільнити його за підробку документації.
Матеріально-відповідальні особи
Якщо працівник задіяний в силу своїх обов’язків у процесах, пов’язаних з різноманітними цінностями, як грошовими, так і товарними, він не має права зловживати своїм становищем. Подібна поведінка і його виявлення можуть стати причиною розірвання трудової домовленості. Законодавство пояснює це неможливістю довіряти трудоустроенному.
Порядок звільнення працівника за ініціативою роботодавця
Як показує практика, в кожному конкретному випадку необхідність розірвати домовленість з працівником провокується досить специфічними факторами, тому просто нереально розробити алгоритм, який був би ефективний і універсальний, застосовний до будь-якої ситуації. Наприклад, при закритті компанії за два місяці до останнього робочого дня необхідно оповістити весь персонал про майбутні зміни, спробувати прийти до взаємовигідної угоди, наприклад працівник може звільнитися сам у зручний для нього момент, а роботодавець сплачує компенсацію. При ліквідації компанії сезонні, тимчасові працівники повинні отримати попередження за сім, два дні відповідно.
При скороченні штату процедура досить складна, а будь-яке її порушення може спричинити за собою звернення чиї права громадян на трудову інстанцію, що стане джерелом чималого штрафу. За правилами необхідно затвердити оновлений штатний розклад, сформувати перелік посад, які доведеться скоротити, враховуючи встановлені законодавством особливості переваги. Співробітники повинні попереджатись заздалегідь, додатково необхідно спрямувати дані на адресу центру зайнятості, профспілки, узгодити юридичні моменти процедури. Без відповідної документації є ймовірність, що ображені працівники звернуться в трудову інспекцію. Якщо розслідування покаже вину роботодавця, малою кров’ю не відбутися.
