Звільнення працівника з ініціативи роботодавця: які можуть бути підстави для звільнення?

Все за правилами

У ТК прописані нормативи, підпорядковуючі собі взаємовідносини роботодавця і найнятого ним персоналу. Прийнято вважати, що положення власника компанії значно більш вигідне, ніж будь-якого з найнятих працівників, тому закони будуються з точки зору необхідності забезпечення захисту прав, в першу чергу, штату підприємств. Найбільш уважно в нормативних актах розглядаються можливості звільнення працівника з ініціативи роботодавця. ТК РФ також декларує певні правила щодо ситуації, коли людина сама виявляє бажання звільнитися і коли складаються обставини, що провокують такий результат. Але роботодавець, маючи вагомі підстави для звільнення, не повинен чекати ініціативи працівника або «у моря погоди»: у законах прописані причини, які роблять законним розставання з прийнятим на роботу. Якщо присутні підстави звільнення працівника за ініціативою роботодавця, згоди найнятого людини не потрібно, але доведеться дотримати процедуру, точнісінько слідуючи букві закону.

Важливі особливості

Відносно недавно ТК в статтях, де йдеться про розглянутому аспекті, був відкоректований. У порівнянні, наприклад, з десятирічною давністю, роботодавець має в даний час набагато більше можливостей, а ось список ситуацій, коли не допускається звільнення працівника з ініціативи роботодавця, скоротили.

В першу чергу, для отримання корисної інформації по темі необхідно ознайомитися з найбільш актуальною редакцією 81-ї статті ТК. У ній є дві категорії нормативів. Одна присвячена вини працівника, на підставі чого роботодавець має право розлучитися з недбайливим представником персоналу. Друга – це ситуації, коли працівник не винен, але до звільнення стимулюють обставини.