Звільнення працівника з ініціативи роботодавця: які можуть бути підстави для звільнення?

Специфічний випадок

Є такі категорії працевлаштованих, для яких законодавством передбачені додаткові обмеження щодо можливостей роботодавця звільнити людину. Крім ТК нормативи прописані в ФЗ. Зокрема, до таких осіб відносяться мають інвалідність, причому особливості трудової домовленості і правила її припинення визначаються тяжкістю порушень здоров’я.

Не менше обмежень введено щодо можливості розірвання домовленості про трудових відносинах з ініціативи підприємства, якщо працівник – молода мати, яка перебуває у декретній відпустці, а також у складному матеріальному становищі. Звичайно, в будь-якому з варіантів необхідно офіційне документальне підтвердження статусу, але роботодавець повинен знати в загальних рисах особливості всіх працевлаштованих, плануючи розлучатися з ними, і враховувати поширюються на них норми.

А мені не подобається голова!

Звільнення працівника може поширюватися на абсолютно будь-якої людини, прийнятого в штат підприємства. Не буде винятком і керуючий персонал, у тому числі начальник, директор. Як правило, процедура обумовлена зміною власника – при цьому масово замінюють керівників, бухгалтерів, заступників. Але не менш важливою причиною будуть і помилкові рішення, пов’язані із забезпеченням працездатності компанії, якщо вони призвели до збитку. Позбутися від керівника можна, якщо під його владою компанія втратила майно, зазнала збитків, а фінансові результати за звітний період виявилися негативними.

Можна сміливо розлучатися з таким керівником, який порушує дисципліну і не виконує покладені на нього зобов’язання. Достатньо лише одного задокументованого в офіційному порядку випадку, і вже можна готувати відповідний наказ. Подібна ситуація поширюється не тільки на власне директора, але і заступників. Якщо трудова домовленість містила вказівку умов, виконання яких може спровокувати звільнення, при настанні будь-якого з випадків можна розлучитися з ошибившимся керівником.