Звільнення працівника з ініціативи роботодавця: які можуть бути підстави для звільнення?

Нічого я не скажу!

На деяких підприємствах в певні моменти ряд співробітників зобов’язаний надати на адресу роботодавця специфічну особисту інформацію – дані про видаткової, дохідної складової, присутньому в наявності майно. Всі випадки, коли подібні дані необхідно надсилати на адресу начальства, зафіксовані в ТК 81-ї статті, сьомому пункті першої частини. Тут же уточнено, що відомості в обов’язковому порядку повинні бути достовірними. При порушенні цієї умови, відмову у повідомленні інформації або передачі неповних даних можна сміливо ініціювати процес звільнення – у роботодавця є право розлучитися з такою потайливим всупереч закону працівником.

Також процедура звільнення працівника з ініціативи роботодавця може провокуватися передачею підробленої документації на етапі укладання трудової домовленості. Розлучитися з працевлаштованим можна в будь-який момент, ледь був виявлений факт підробки інформації.

Не винен, але звільнений

Деякі ситуації змушують розлучитися з найнятим персоналом, навіть якщо ніхто ні в чому не винен. Наприклад, якщо штатна чисельність в офіційному порядку зменшується, що підтверджується прийнятої всередині компанії документацією, доведеться розлучитися з деякою частиною працівників, і ні у кого ніяких претензій бути не може. Аналогічні умови поширюються на ситуацію, коли підприємство припиняє свою діяльність, закривається.

Нарешті, без вини винуватий – це такий працівник, який за своєю кваліфікацією не підходить посади, куди був працевлаштований. При виявленні факту невідповідності складається офіційна папір, яка підтверджується підписом керівника та начальника відділу кадрів. Як правило, виявлення такої неприємної ситуації відбувається в період атестації.