Звільнення працівника з ініціативи роботодавця: які можуть бути підстави для звільнення?

У чому ще винен?

Допускається звільнення працівника з ініціативи роботодавця, якщо працівник дозволив собі з’явитися на роботу в неадекватному стані, будучи під впливом наркотичних, токсичних, п’янких речовин, у тому числі спиртних напоїв. Оцінюється фізичний стан колегами, а факт підтверджується складанням акта за правилами внутрішнього діловодства.

Набагато більш серйозна підстава для звільнення працівника за ініціативою роботодавця – розголошення інформації, яка повинна була охоронятися таємницею. Мова може йти як про комерційних даних, так і службових відомостях або державних. Якщо якийсь працівник підприємства отримав доступ до такої інформації, підписав папір, де зобов’язався зберегти всі узнанное в таємниці, але потім порушив цю обіцянку, допускається застосувати до нього різні міри покарання.

Спори і угоди

Звільнення працівника за ініціативою роботодавця може обгрунтовуватися конфліктною ситуацією, для запобігання або врегулювання якої людина не побажав прийняти заходи. Формулювання нормативних актів містять саме таку умову: «небажання, неприйняття», тобто в ситуації, коли були зроблені конструктивні кроки для позитивного вирішення ситуації, не призвели до позитивного результату, підстав для розлучення за законом немає.

Безумовно, звільнення працівника за ініціативою роботодавця загрожує при виявленні факту розтрати коштів. Можна сміливо розлучатися з тим працевлаштованим людиною, який завдав шкоду, що знаходиться у володінні підприємства майну або навіть викрав щось, чим володіла компанія. Якщо мало місце порушення правил безпеки, що спровокувало загрозу здоров’ю, життю якихось осіб, а також іншого роду серйозний нещасний випадок, ТК допускає ініціативу роботодавця по завершенню трудових відносин.