Звільнення працівника з ініціативи роботодавця: які можуть бути підстави для звільнення?

Винен, визнаю

За Трудовим кодексом звільнення працівника з ініціативи роботодавця допускається, якщо прийнятий в штат людей, не маючи на те жодних суттєвих підстав, не виконував покладені на нього та задекларовані в трудовий домовленості зобов’язання. Цей факт має документуватися при кожному черговому виникненні ситуації. Допускається за законом розлучитися з таким безвідповідальним трудівником, якщо порушення повторювалися досить багато разів, щоб стосовно них можна було використовувати термін «неодноразові».

Коли ще найнятий людина – особа, у конфліктній ситуації винна? Звільнення працівника з ініціативи роботодавця допускається з урахуванням визнання першопричиною поведінки самого працевлаштованого, якщо він не з’явився на роботу, прогуляв день, не маючи до того вагомих підстав. Також підставою може бути порушення дисципліни як в аспектах виробництва, так і трудовий. Достатньо один раз грубо порушити правила, і вже може бути виданий наказ про звільнення працівника з ініціативи роботодавця. До документа додатково складають акт, де прописують всі особливості ситуації, а правдивість інформації скріплюють підписами кількох представників персоналу. У наказі обов’язково роблять посилання на акт.