Зразок повідомлення про скорочення штату: особливості заповнення

Оповіщення профспілки

На підставі ст. 82 ТК, всі керівники компаній, які приймають рішення про скорочення працівників, повинні оповістити про нього не тільки самих фахівців, але і профспілка, якщо він є на підприємстві. Зразок повідомлення профспілки про скорочення штату знаходиться нижче.

Термін направлення даного документа представлений стандартними двома місяцями, якщо скорочення не є масовим. В документації обов’язково має бути інформація:

• перераховуються всі посади, що будуть скорочені в компанії;
• зазначається дата, коли відбудеться безпосереднє звільнення працівників;
• прописується, що працівники були попереджені про процесі.

До цього документа обов’язково додається новий штатний розклад. Скорочення працівників, які відраховують членські внески в профспілку і є його членами, здійснюється тільки при узгодженні цього процесу з профспілковою організацією. Вона надає об’єктивну думку щодо звільнення таких працівників.

У відповідь на отриманий зразок повідомлення про звільнення за скороченням штату профспілкова організація надсилає роботодавцю спеціальну виписку з протоколу, створеного після проведення зборів. У цьому документі можуть зазначатися всі заперечення щодо звільнення конкретних працівників.