Зразок повідомлення про скорочення штату: особливості заповнення

Що робити працівнику?

Як тільки співробітник отримує зразок повідомлення про скорочення штату працівників, він може виконати кілька різних дій. Для нього пропонуються роботодавцем варіанти:

• продовжити роботу в компанії протягом двох місяців, причому в цей час він може займатися пошуком нової роботи для працевлаштування, а якщо у фірмі звільняється вакантне місце, то керівник підприємства повинен сповіщати про це всіх скорочуваних фахівців;
• погодитися зайняти яку-небудь іншу посаду, запропоновану роботодавцем, якщо вона відповідає його освіти, кваліфікації та досвіду;
• звільнитися достроково, до того моменту, поки закінчаться два місяці відпрацювання, отримавши від колишнього роботодавця всі належні виплати;
• піти у відпустку з наступним звільненням.

Вибір конкретного варіанта повністю залежить від бажань самого працівника. Він попередньо обов’язково повинен отримати зразок повідомлення про скорочення штату. Зразок такого документа розташовується нижче. Якщо відсутній даний документ у встановлений строк, то скорочення може оскаржуватися за допомогою складання скарги в трудову інспекцію чи безпосередньо подачею позову до суду.