Заходи дисциплінарного впливу у трудовому праві

Коли можна застосовувати заходи?

Перед тим як прийняти заходи дисциплінарного впливу, адміністрація підприємства або орган, який уповноважений здійснювати таку діяльність, зобов’язані переконатися в тому, що з моменту виявлення проступку не минуло більше місяця – в іншому випадку застосування покарання вважається незаконним. В даний час не повинні враховуватися періоди перебування працівника у відпустці або на лікарняному. При винесенні рішення про покарання працівника слід також переконатися в тому, що з моменту вчинення проступку не минуло понад півроку (якщо ситуація була виявлена шляхом проведення ревізії чи перевірки – не пізніше двох років).

Порядок застосування стягнень

Для тих груп працівників, які не належать до спеціальних (працівники залізничних станцій, судді, працівники прокуратури і слідчих органів), передбачена єдина процедура застосування стягнень. В першу чергу, представник адміністрації або органу, уповноваженого на ведення таких справ, зобов’язані видати наказ по підприємству, в змісті якого йдеться про те, що в певний час був виявлений факт вчинення дисциплінарного проступку, а також оголошується обрана для міра покарання. Копія цього наказу передається винного працівника під розписку, яка повинна бути підписана протягом трьох днів з моменту видання документа.

У тому випадку, якщо співробітник відмовляється прийняти до відома дану обставину (не ставить свій підпис), орган зобов’язаний скласти відповідний акт, де необхідно вказати обставину відмови.