Заходи дисциплінарного впливу у трудовому праві

Для того щоб запобігти дисциплінарний розлад у процесі ведення трудової діяльності або підвищити продуктивність праці, законодавством передбачені деякі заходи дисциплінарного впливу, застосування яких належним чином впливає на співробітників будь-якого колективу. Якими вони можуть бути та як повинні застосовуватися? Про це – далі.

Загальне поняття

Що мається на увазі під заходами дисциплінарного впливу? Це комплекс заходів, які проводяться керівником підприємства, установи або організації, а також уповноваженими на те органами, в результаті яких досягається бажаний ефект продуктивності праці. За допомогою даних заходів може бути покараний недобросовісний працівник або заохочений той, який відмінно виконує свої трудові обов’язки.

Види дисциплінарних заходів впливу на працівника

У трудовому законодавстві розрізняють два типу таких: заохочення і покарання. Причому якщо першим видом можна заохотити добросовісного співробітника і стимулювати тим самим роботу всього колективу загалом, заходи дисциплінарного впливу з другої категорії призначені для того, щоб ліквідувати ситуації в групі працівників, пов’язані з розладом ведення трудової діяльності і порушенням трудової дисципліни.

Що стосується поняття порушення трудової дисципліни, то Кзпп РФ не дає точного його визначення. Законодавець покладає обов’язок визначення такого на спеціальні органи, які працюють на підприємстві, які займаються винесенням подяк і накладенням стягнень. Якщо мислити, виходячи з поняття трудової дисципліни, то її порушенням визнається невиконання працівником ввірених йому доручень.