Заходи дисциплінарного впливу у трудовому праві

Значення

На будь-якому підприємстві трудова дисципліна має велике значення. Перш за все, вона стимулює кожного працівника виконувати свої повноваження у повній мірі, з самовіддачею. Крім цього, в процесі ведення трудової діяльності, досягається високий рівень продуктивності, що сприяє підвищенню обсягів роботи всього підприємства. Особливо важливим цей елемент вважається на заводах і промислових підприємствах, де необхідне точне виконання доручених завдань, з допуском мінімальної кількості бракованих елементів.

Дотримуючись трудову дисципліну на підприємстві створюють сприятливі умови для роботи, пов’язані з підвищенням рівня охорони праці як працівника, так і всього колективу в цілому. Крім усього іншого, чітко дотримана дисципліна – це запорука правильно розподіленого робочого часу кожного працівника окремо і всієї бригади в цілому.

Заохочувальні заходи

Найбільш приємними для будь-якого співробітника є заохочувальні заходи дисциплінарного впливу. До їх числа можна віднести виплату премій, винесення подяки, вручення грамоти, диплома або іншого нагороди, а також факт підвищення по кар’єрних сходах. Однак дані блага доступні не кожному співробітнику, а тільки кращим з усього колективу. У зв’язку з цим кожен працівник намагається краще виконувати свої посадові обов’язки, що відмінно стимулює трудовий процес.

Як показує практика, даний метод прекрасно працює у великих компаніях, де за сумлінну працю покладається просування по кар’єрних сходах на позиції, на яких пропонується велика сума заробітної плати. Також, як зазначають деякі роботодавці, відмінним варіантом заохочення є разові преміальні виплати – в такому разі кожен співробітник колективу намагається більш якісно виконувати свою роботу, ніж його колега, що в сумі дає приголомшливий результат для всієї фірми або будь-якої іншої організації. Нерідко в різних організаціях пропонуються преміальні виплати за внесення новаторських ідей у їх розвиток – це також стимулює процес зростання обсягів виробництва.