Заходи дисциплінарного впливу у трудовому праві

Покарання

Що належить до заходів дисциплінарного впливу у формі покарань? Трудовий кодекс пропонує кілька варіантів стимулювання загальної групи працівників і покарання того співробітника, який несумлінно виконує свої обов’язки та не дотримується встановлену дисципліну. До них відносяться зауваження, попередження, винесення доган, приписів, а також відсторонення від посади або, іншим словом, звільнення.

Слід зазначити, що такі методи також відмінно працюють у сфері дії трудового закону, стимулюючи інших співробітників (і порушника в тому числі) надалі не розкладати робочу атмосферу, займатися виключно виконанням своїх обов’язків.

Що враховується в процесі застосування заходів дисциплінарного впливу?

Для того щоб покарати працівника, необхідно наявність факту вчинення ним дисциплінарного проступку. Що таке дисциплінарний проступок? Це вчинення порушення в процесі ведення ввіреній працівнику трудової діяльності. Прикладом тому можуть бути запізнення, невиконання призначеного плану, недотримання субординації і так далі.

У процесі застосування таких заходів, в першу чергу, роботодавець або орган, який уповноважений вирішувати дані питання в організації або на підприємстві, зобов’язані звертати увагу на ступінь тяжкості вчиненого проступку. Крім цього, велике значення має те, чи вперше це відбувається, або працівник систематично демонструє недотримання трудової дисципліни. У другому випадку, звичайно ж, застосовуються більш суворі заходи дисциплінарного впливу щодо працівника.

Крім цього адміністрація в обов’язковому порядку повинна врахувати обставини, за яких вчинено проступок, особисті якості працівника, а також характеристики з попереднього місця роботи, якщо такі є.