Якщо відпустка припадає на святковий день, як рахувати

Як сходити у відпустку вигідно

При розрахунку відпускних чимале значення має середній заробіток працівника за один день, який безпосередньо залежить від доходу, одержаного за попередні дванадцять місяців.

Якщо розрахунковий період не відрізняється високим заробітком, то і розмір середньоденного доходу працівника буде невеликий.

Слід враховувати цей факт при виборі відпускного періоду.

Працівникам, які отримують заробіток у вигляді окладу, розмір якого не впливає кількість робочих днів місяця, що вигідніше для відпочинку вибирати місяці, на які не випадають святкові дні або таких днів доводиться мінімальна кількість.

Відпустка в робочих днях

Законодавством передбачена можливість кожного працівника використовувати свій відпочинок в кілька періодів. Суттєва умова полягає в тому, що один з них повинен тривати не менше чотирнадцяти днів. Якщо відпустка припадає на святковий день, даний факт повинен також враховуватися.

Решту можна відгуляти по днях, вказавши в заяві конкретні дати, що припадають на робочі дні. Але тоді і оплата буде проведена відповідно відпускних днів, що припадають на робочі дні. При цьому на кожен період відпусток повинно бути оформлено відповідну заяву.

Якщо у працівника є намір продовжити період свого відпочинку, він може обрати відповідно період, коли відпустка випадав би на святковий день.

Важливо розуміти, що така свобода вибору залежить не тільки від працівника. Обраний співробітником відпускний період підлягає обов’язковому узгодженню з керівником, а можливість надання щорічної відпустки по частинах регулюється договірними відносинами працівника і роботодавця, а також внутрішніми нормативними актами.