Якщо відпустка припадає на святковий день, як рахувати

Основні положення про неробочих святкових днях

Стаття 112 Трудового кодексу РФ включає наступні положення про святкові дні відпочинку:

• Неробочі святкові дні, коли працівник фактично не залучався до роботи, також підлягають оплаті. Це положення не відноситься до працівників, яким заробітна плата нараховується відповідно з окладом (або посадовим окладом).
• Якщо відпустка припадає на святковий день, то він підлягає перенесенню на робочий день, наступний після державного вихідного.
• Працівникам, праця яких оплачується відповідно до їх окладом (посадовим окладом), заробітна плата виплачується незалежно від наявності у звітному періоді неробочих святкових днів.
• В цілях економії фактичного робочого часу офіційні святкові дні можуть бути перенесені на робочі дні року. Подібні переноси здійснюються на підставі нормативних правових актів, прийнятих Урядом Російської Федерації, або федеральних законів, і підлягають обов’язковому опублікуванню не пізніше місяця до початку року.

Як слід враховувати святкові дні при розрахунку днів відпустки

Відповідно до положень трудового законодавства про щорічні оплачувані відпустки, які надаються працівникам, мінімальна тривалість періоду щорічної відпустки працівника складає двадцять вісім календарних днів.

При розрахунку тривалості щорічної відпустки працівника не включаються дні, які є офіційними святами. І якщо він випадає на святковий день – продовження відпустки обов’язково.

Законодавством допускається поділ щорічної відпустки на два (іноді більше двох) періоду, один з яких повинен становити не менше двох календарних тижнів (чотирнадцять днів).