Якщо відпустка припадає на святковий день, як рахувати
Питання обчислення тривалості щорічної відпустки, якщо частина його припадає на офіційні святкові дні, актуальне не тільки для бухгалтера. Правила розрахунку корисно знати і працівникові, який іде на відпочинок. Як рахувати, якщо відпустка випадає на святковий день – розберемося в цій статті.
Загальні положення про відпочинок працівника
Згідно з Основним законом Російської Федерації (Конституції), кожен громадянин має право на працю і право на відпочинок.
Нормами трудового законодавства відпочинок працівникові гарантовано наданням вихідних неробочих днів, святкових днів, є днями відпочинку, щорічної відпустки та інших періодів, передбачених законом.
Список офіційних святкових днів відпочинку включає наступні дні:
- Різдво (07.01).
- День захисника Вітчизни (23.02).
- Міжнародний жіночий день (08.03).
- Свято весни і праці (01.05).
- День Перемоги (09.05).
- День Росії (12.06).
- День народної єдності (04.11).
Крім того, офіційними днями відпочинку в Росії вважаються так звані зимові канікули, і дні, на які переносяться святкові дати, що співпали з вихідними.
Законодавчо передбачено, що працівник може розраховувати на продовження свого відпочинку, якщо відпустка випадає на святковий день. Це право гарантовано нормами трудового законодавства.