Якщо відпустка припадає на святковий день, як рахувати

Питання обчислення тривалості щорічної відпустки, якщо частина його припадає на офіційні святкові дні, актуальне не тільки для бухгалтера. Правила розрахунку корисно знати і працівникові, який іде на відпочинок. Як рахувати, якщо відпустка випадає на святковий день – розберемося в цій статті.

Загальні положення про відпочинок працівника

Згідно з Основним законом Російської Федерації (Конституції), кожен громадянин має право на працю і право на відпочинок.

Нормами трудового законодавства відпочинок працівникові гарантовано наданням вихідних неробочих днів, святкових днів, є днями відпочинку, щорічної відпустки та інших періодів, передбачених законом.

Список офіційних святкових днів відпочинку включає наступні дні:

  • Різдво (07.01).
  • День захисника Вітчизни (23.02).
  • Міжнародний жіночий день (08.03).
  • Свято весни і праці (01.05).
  • День Перемоги (09.05).
  • День Росії (12.06).
  • День народної єдності (04.11).

Крім того, офіційними днями відпочинку в Росії вважаються так звані зимові канікули, і дні, на які переносяться святкові дати, що співпали з вихідними.

Законодавчо передбачено, що працівник може розраховувати на продовження свого відпочинку, якщо відпустка випадає на святковий день. Це право гарантовано нормами трудового законодавства.