Якщо відпустка припадає на святковий день, як рахувати

Відпустка випадає на святковий день – як рахувати

Розрахунок здійснюється з урахуванням офіційних неробочих днів. Як випливає зі змісту норм трудового права, якщо на час відпустки припадає святковий день, то загальна тривалість відпочинку збільшується на кількість таких днів.

Припустимо, працівник бере частину щорічної належного відпочинку на початку червня тривалістю два тижні, починаючи з першого числа місяця. 12 червня є офіційним святом. Отже, тривалість відпочинку підлягає збільшенню на один день.

При розрахунку відпускного періоду і відпускного допомоги велике значення має зміст заяви працівника.

1. Якщо в заяві точно прописані межі відпочинку, наприклад, з першого по чотирнадцяте число місяця, то фактично відпускний період становитиме тринадцять днів, при цьому один невикористаний день підлягає перенесенню на наступний відпускний період.

При обчисленні відпускного допомоги в розрахунок беруться тільки дні відпустки без обліку святкових днів. Відповідно, дні, які є офіційними святами, роботодавцем не оплачуються.

У нашому випадку оплаті підлягають тринадцять відпускних днів.

2. Якщо працівник прописує в заяві не конкретний період, а просить надати відпустку тривалістю чотирнадцять днів з першого числа червня, то з відпочинку на роботу він виходить на один день пізніше, а кількість сплачених відпускних днів буде складати чотирнадцять днів.

З усього вищевикладеного випливає: збільшення тривалості відпускного періоду за рахунок святкових неробочих днів ніяк не впливає на розмір відпускного допомоги.

Важливо відзначити, що ті ж самі дати повинні бути зазначені в наказі на відпустку, якщо випадають святкові дні. Наприклад, якщо відпустка з неробочим днем оформляється в рамках конкретних чисел, необхідно буде додати один день, щоб відпочинок становив не менше 14 днів. Якщо заява написана із зазначенням початку відпочинку, то формулювання повинна звучати – «на 14 календарних днів».