Як враховуються й оплачуються додаткові дні по догляду за дитиною-інвалідом

Визначаємо середню денну заробітну плату

Середня денна заробітна плата для оплати чотирьох додаткових відгулів нараховується діленням суми зарплати, яка була нарахована за кількість відпрацьованих днів саме в цьому платіжному періоді за фактом, на число відпрацьованих в цей час днів по факту. Не виключаються премії і нагороди, які обліковуються згідно з пунктом 15 Положення.

Для визначення середньої заробітної плати працівника застосовується середній заробіток за годину. Обчислюють його діленням суми зарплати, нарахованої в розрахунковому періоді, на обсяг годин, відпрацьованих за фактом в даний період. Звідси середня денна плата обчислюється множенням середнього заробітку за годину на обсяг робочих годин, що підлягають оплаті.

Зарплата, яку працівник отримав за спільну роботу, в даному випадку не вважається. Варто мати на увазі, що ТК РФ визначає додаткові дні по догляду за дитиною-інвалідом протягом місяця, виходячи з тривалості робочого часу, який встановлено для співробітника. Тобто, якщо в організації використовується облік часу роботи в сумі і тривалість робочого дня складає близько семи годин, то час, який надається по догляду за дитиною-інвалідом та оплачується за рахунок коштів бюджету, не повинно перевищувати двадцяти восьми робочих годин на місяць. Якщо восьмигодинний робочий день, оплаті підлягають не більше тридцяти двох годин на місяць.

При вищеописаному обліку робочого часу надання додаткових відгулів не повинно бути більше середнього денного заробітку, що розраховується, виходячи із звичайної тривалості робочого часу.

Точно таким же чином, описаним вище, оплачується кожен додатковий відгул, якщо людина працює неповну робочу зміну.

Як впливають додаткові дні по догляду за дитиною-інвалідом на страхові внески? За законом вони все одно підлягають сплаті.