Як враховуються й оплачуються додаткові дні по догляду за дитиною-інвалідом

Як розділити батькам вихідні?

Якщо є двоє батьків, які працюють, можуть вони розділити дані оплачувані відгули? Так, така ситуація можлива. Вони можуть в рівних частках їх використовувати, тобто, наприклад, два дні в місяць бере один батько, і два дні – інший. Пропорції можуть бути різними, зазвичай мати бере три вихідних в місяць, а батько один, або навпаки, особливого значення це не має.

Це все оформляється у роботодавця відповідною заявою. Воно може мати довільну форму, але обов’язково оформляється на адресу керівника підприємства. Потім воно підписується безпосереднім керівником і головним.

Як сприймає таку ситуацію керівництво?

Наскільки просто оформити додаткові дні по догляду за дитиною-інвалідом? Спробуємо розібратися в цій темі.

Необхідно співробітникові погоджувати з керівництвом певну дату для оформлення вихідного? З цього питання в законі нічого не прописано. По ідеї, така домовленість – момент чемності, так як відмовити працівникові не мають права. Тобто, якщо роботодавець відмовить у вихідному дні, а співробітник все ж не вийде на роботу, його покарати не вийде. Наприклад, була така ситуація, коли суд відновив піклувальника дитини-інваліда на роботу після звільнення за неявку. Заяву було надано та підписано прямим керівником, але директор підприємства був не згоден і звільнив жінку. В результаті на підприємстві відновили співробітницю та сплатили мимовільний відгул, плюс ще й компенсували моральну шкоду.

Як позначають додаткові дні по догляду за дитиною-інвалідом у табелі? Тут все просто. Проставляють код в буквах “ОВ” чи на цифри “27”.

В особовій картці працівника (форма N Т-2) відзначають право на пільгу у розділі “Про соціальні пільги, на які працівник претендує відповідно до законодавства” (підтверджується довідкою про інвалідність дитини).