Як виплачується зарплата і аванс? Строк і порядок

Основним критерієм у плані розрахунків з працівниками є не тільки правильність у сумі грошових коштів, але і безпосередньо в порядку її виплати. Як виплачується зарплата і аванс? Нові правила були введені як давно? Є необхідність дроблення зарплати на аванс і остаточну суму за певних обставин? На ці та інші не менш цікаві питання можна знайти відповіді в процесі прочитання даної статті.

Поняття авансу по зарплаті

Перш ніж розглядати питання про те, як виплачується зарплата і аванс, порядок розрахунків та актуальні на сьогоднішній день терміни, доцільним буде визначити засадничі поняття. Для цього слід звернутися до першоджерела у вигляді статті 136 Трудового кодексу. Там кажуть, що зарплата видається не рідше ніж кожні п’ятнадцять днів. Але що ж робити з авансом? Справа в тому, що про нього немає згадки ні в одній статті Трудового кодексу. Як же трактувати аванс по заробітній платі?

Насправді під авансом слід розуміти заробітну плату за першу половину місяця. У цьому і полягає весь секрет! Як виплачується зарплата і аванс? Спочатку працівник одержує оплату своєї праці за перші п’ятнадцять днів місяця. Дещо пізніше йому надається певна сума грошових коштів за наступні два тижні.

Як виплачується зарплата і аванс? Правила і порядок виплат обов’язковим чином прописуються в локальній документації тієї чи іншої комерційної структури. Як правило, в ролі неї виступають правила трудового розпорядку або ж колективний договір. До речі, нерідко трапляється, що відповідні правила прописуються безпосередньо в трудовому договорі. Як виплачується зарплата і аванс? Термін виплат насправді не грає ніякої ролі на практиці. Наприклад, може заробітна плата присуджуватися співробітникові чотири рази в місяць? Звичайно! Здійснювати виплату грошових коштів у відповідності з законодавством дозволяється хоч кожен день.

Як виплачується зарплата і аванс? Правила, прописані в Трудовому кодексі, встановлюють виключно мінімальну частоту – не рідше двох разів в місяць. Частіше ж, так чи інакше, нарахування заробітної плати працівникам не заборонено. На практиці деякі організації в дійсності виробляють авансові виплати двічі протягом місяця.

Терміни видачі авансу та заробітної плати

Якого числа виплачується аванс і зарплата? Безумовно, це питання хвилює працівників практично будь-якої організації не менше, ніж безпосередньо суми виплат. Важливо відзначити, що 03.10.2016 у статті 136 Трудового Кодексу російської держави відбулися деякі зміни щодо дати виплат. Коли виплачується аванс і зарплата в Росії після змін у законодавстві? Важливо зазначити, що конкретний термін нарахування зарплати співробітникам формується за допомогою правил внутрішнього розпорядку організації праці, трудового або колективного договору. Дана установка повинна бути проведена не пізніше п’ятнадцяти днів безпосередньо з моменту закінчення періоду, за який співробітниками отримані грошові кошти. Все-таки якогось числа виплачується аванс і зарплата? З наведеної норми випливає, що виплата другої частини заробітної плати (іншими словами, остаточний розрахунок з працівниками) повинна проводитися не пізніше п’ятнадцятого числа наступного місяця. Наприклад, виплата заробітної плати за листопад реалізується не пізніше п’ятнадцятого грудня.

Коли виплачується аванс і зарплата в Росії? Вище наведений приклад остаточного розрахунку з працівниками. Проте необхідно згадати і про аванс. Повернувшись до первісної нормі про те, що зарплата повинна виплачуватися працівникам не рідше ніж кожні п’ятнадцять днів, можна зробити відповідний висновок: аванс (іншими словами, оплата праці за перші п’ятнадцять днів місяця) виплачується згідно з новими правилами, не пізніше останнього числа того чи іншого місяця. Наприклад, аванс за вересень виплачується не пізніше тридцятого вересня.

За який період виплачується аванс по зарплаті? Відповідь на це питання дана докладним чином. Варто лише відзначити, що в результаті останніх змін в плані законодавства строки видачі заробітної плати та авансу строго регламентовані. Так, проміжок між цими двома категоріями обов’язково має дорівнювати приблизно п’ятнадцяти дням.

Як виплачується зарплата і аванс? Конкретні дати

Як з’ясувалося, певна дата заробітної плати та авансу за допомогою трудового законодавства не сформовано. Трудовий кодекс тільки дещо обмежує терміни і припускає, що безпосередньо число встановлюється керівниками структури. Як виплачується зарплата і аванс? Варто зауважити, що сьогодні формувати строки безпосередньо щодо авансу із заробітної плати безпечніше все-таки з урахуванням точки зору відомств контролю і усталеної судової практики. Так, фахівці Роструда настійно рекомендують встановлювати дані терміни в середині місяця, п’ятнадцятого або шістнадцятого числа.

Тим не менше при формуванні конкретної дати виплати авансу, приміром, двадцять п’ятого числа, покарання не передбачається, бо і порушення немає. Чому? Справа в тому, що в подібному випадку виплата заробітної плати співробітникам доводиться на десяті числа наступного місяця. Цей термін так чи інакше укладається в законодавчі рамки. Важливо відзначити, що він є обов’язковим чином прописується у внутрішній документації структури.

Додаткові відомості

Як виплачується зарплата і аванс? Згідно з думкою Мінздоровсоцрозвитку, термін авансової виплати, який припадає на кінець уже відпрацьованого місяця (наприклад, на двадцять п’яте число), в будь-якому випадку суперечить правилам, зазначеним у статті 136 Трудового Кодексу російської держави. Так, якщо працівник почав здійснювати трудову діяльність першого числа місяця, то аванс він отримає двадцять п’ятого числа цього ж місяця. Відповідно, вимоги законодавства щодо виплати заробітної плати не рідше ніж кожні п’ятнадцять днів не зможуть дотримуватися. Подібна позиція відображена безпосередньо в листі Міністерства від 25.02.2009.

Важливо доповнити, що представлене вище думку поділяють і деякі з суддів. Вони твердо впевнені в тому, що аванс необхідно виплачувати п’ятнадцятого або шістнадцятого числа календарного місяця. Крім того, обов’язково повинна враховуватися кількість днів у цьому місяці. До речі, відповідні судові рішення на сьогоднішній день існують, але вони стосуються лише окремих регіонів.

Певна дата чи певний період?

Доцільним буде звернути пильну увагу на те, що під датою виплати заробітної плати та авансу розуміється конкретна дата, а не тимчасової період. Так, у листі Мінпраці від 28.11.2013 чиновниками була розглянута ситуація, коли організація в положенні про зарплату (або трудовому договорі) визначає не точні дати видачі коштів працівникам, а в деякі періоди. Наприклад, аванс видають з п’ятнадцятого по двадцяте число кожного місяця, зарплата ж нараховується з першого по п’яті числа наступного.

Згідно з точкою зору Мінпраці дані формулювання є неправильними. Чому? Справа в тому, що за подібних обставин роботодавець не може дати гарантію дотримання періодичності у п’ятнадцять днів. Подібна думка викладається також у листі Роструда від 20 червня 2014 року. Таким чином, з боку роботодавців доцільним є вибір конкретної дати видачі працівникам авансу та заробітної плати.

В якому розмірі виплачується аванс по зарплаті?

З трактування в Трудовому кодексі слід висновок, що в дійсності трудове законодавство не наділений таким поняттям, як аванс. Це лише певна частина зарплати, яка виплачується безпосередньо за перші п’ятнадцять днів місяця.

В якому співвідношенні виплачується аванс і зарплата? Важливо зазначити, що у відповідності зі статтею 423 Трудового кодексу сьогодні використовуються нормативи Радянського Союзу тоді, коли вони не суперечать сучасному трудовому законодавству. Так, існує досить цікава постанова Ради Міністрів, назва якого «Порядок виплати зарплати робітникам за перші п’ятнадцять днів місяця». Дивно те, що воно абсолютно не суперечить Кодексу. Там зазначено, що розмір авансової виплати в рахунок заробітної плати працівнику за перші п’ятнадцять днів місяця формується безпосередньо за угодою роботодавця і профспілки. Крім того, даний факт обов’язковим чином прописується в договорі колективної відповідальності.

Скільки виплачується аванс від зарплати? Мінімальний розмір авансової виплати повинен перевищувати тарифну ставку працівника за відпрацьований за фактом час. Таким чином, при нарахуванні заробітної плати за перші п’ятнадцять днів місяця роботодавець повинен звертати увагу на наведене вище постанову і обов’язково брати до уваги час, який працівник відпрацював за фактом. До речі, актуальність постанови часів СРСР підтвердив Роструд у листі від 8 вересня 2006 року «Нарахування авансових виплат по заробітній платі».

Висновки

З вищесказаного доцільним буде сформулювати два основних висновки:

• По-перше, мінімальний розмір виплати за перші п’ятнадцять днів місяця повинен дорівнювати або перевищувати) тарифної ставки працівника за час, який він фактично відпрацював.
• Сума авансової виплати по зарплаті розраховується не умовним чином (сорок відсотків від окладу, наприклад), а при обов’язковому умови врахування часу, який працівник відпрацював по факту, згідно з листом Мінпраці від 3 лютого 2016 року. Саме тому зараз перед твором нарахувань бухгалтерам буде необхідно формувати табелі і за перші п’ятнадцять днів місяця.

Додаткова інформація

Сьогодні, як правило, оклад становить лише деяку частину заробітної плати. Саме тому при визначенні суми авансу необхідно брати до уваги і інші елементи щомісячного доходу (так як співробітником вже відпрацьовано п’ятнадцять днів, він має право отримати частину виплат додаткового характеру). Серед них надбавки і доплати внаслідок складних умов праці, виконання додаткових доручень, суміщення професій або посад, заміщення відсутнього працівника на тимчасових умовах і так далі.

До речі, премії і винагороди стимулюючого характеру на розмір авансової виплати ніяким чином не впливають згідно з листом Міністерства охорони здоров’я від 25.02.2009. Чому? Логічно, що результати праці (іншими словами, підстава для надання бонусів) стають очевидні виключно за підсумками місяця. Це правило відноситься і до відсоткової частини заробітної плати.

Чому 40 відсотків?

Якщо розрахунок авансу заробітної плати згідно із законодавством саме такий, як описано вище, чому сьогодні настільки популярна думка про виплату сорока відсотків в якості авансу? У Трудовому кодексі в жодній із статей не визначений точний розмір авансової виплати. Так, питання про відсоток авансу від заробітної плати можна вважати недоречним. Проте роботодавцю не вдасться виплачувати менше сорока відсотків. Чому ж?

Справа в тому, що трудове законодавство обґрунтовує правила лише щодо виплати заробітної плати. Отже, розмір виплати за перші п’ятнадцять днів місяця, так чи інакше, має відповідати енергетичним витратам співробітника. Якщо ж зі ста відсотків окладний частини відняти тринадцять відсотків податку на доходи фізичних осіб, то виходить вісімдесят сім відсотків окладу. Округлена половина цієї величини і становить горезвісні сорок відсотків. У разі встановлення меншого розміру авансу роботодавцем співробітники мають право подати скаргу у відповідні державні органи, адже це пряме порушення трудового законодавства (стаття 136 Трудового Кодексу). Щоб уникнути ризику доцільним є визначення авансової виплати безпосередньо за результатами розрахунків, а не встановлення фіксованого відсотка. Крім того, коли працівник прийнятий на роботу у другій частині місяці, наприклад, вісімнадцятого числа, а аванс виплачується, як правило, двадцятого, то виплата не нараховується новому працівнику, так як у першій половині місяця він не здійснював трудової діяльності.

Як виплачується лікарняний?

Сьогодні більшість людей цікавиться питанням про те, лікарняний виплачується аванс або зарплату. Важливо зазначити, що істотних змін щодо правил обчислення лікарняного в 2016 році не відбулося. Таким чином, фіксована сума в якості виплати у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю працівника законодавцем не встановлено. Тому розмір лікарняного формується безпосередньо з заробітної плати працівника, а також у відповідності з тривалістю її роботи в тій чи іншій організації.

Як з’ясувалося, страховий стаж роботи працівника (але не трудовий) так чи інакше впливає на відсоток від середньої зарплати, який застосовується для розрахунку і подальшої оплати лікарняного листа в поточному році. Так, використовуються конкретні ставки відсотка: шістдесят, вісімдесят чи сто. Перша ставка доречна у разі п’ятирічного (або менше) стажу; друга – від п’ятирічного до восьмирічного стажу; третя – для стажу більше восьми років. Важливо доповнити, що комерційна структура за власні кошти здійснює оплату перших трьох днів тимчасової непрацездатності працівника, інші ж оплачує Фонд соціального страхування. До речі, лікарняний лист обов’язковим чином має бути оформлений грамотно, бо деякі недоліки можуть обернутися до відмова працівникові у наданні лікарняного. Сьогодні існує певний ліміт стосовно усередненої зарплати за день, застосовується для визначення розміру оплати лікарняного листа. Він дорівнює 1901, 37 руб. Важливо зазначити, що нарахування виплати з причини настання тимчасової непрацездатності обов’язковим повинно бути здійснено протягом десяти днів безпосередньо з моменту надання роботодавцю лікарняного листа. Як правило, виплачується лікарняний під час заробітної плати або авансу. Логічно, що це залежить виключно від того, що виплачується раніше.

Таким чином, працівнику нараховується допомога в разі його хвороби або з причини тимчасової непрацездатності його близьких родичів (як правило, це стосується дітей). Підстава для його отримання – не що інше, як лікарняний лист. Крім того, сума цієї допомоги строго залежить від середнього розміру заробітної плати працівника, а також від його страхового стажу. Необхідно пам’ятати, що сьогодні існують конкретні умови, за наявності яких лікарняний оплачується лише частково або не підлягає оплаті зовсім.