Як виплачується зарплата і аванс? Строк і порядок

Висновки

З вищесказаного доцільним буде сформулювати два основних висновки:

• По-перше, мінімальний розмір виплати за перші п’ятнадцять днів місяця повинен дорівнювати або перевищувати) тарифної ставки працівника за час, який він фактично відпрацював.
• Сума авансової виплати по зарплаті розраховується не умовним чином (сорок відсотків від окладу, наприклад), а при обов’язковому умови врахування часу, який працівник відпрацював по факту, згідно з листом Мінпраці від 3 лютого 2016 року. Саме тому зараз перед твором нарахувань бухгалтерам буде необхідно формувати табелі і за перші п’ятнадцять днів місяця.

Додаткова інформація

Сьогодні, як правило, оклад становить лише деяку частину заробітної плати. Саме тому при визначенні суми авансу необхідно брати до уваги і інші елементи щомісячного доходу (так як співробітником вже відпрацьовано п’ятнадцять днів, він має право отримати частину виплат додаткового характеру). Серед них надбавки і доплати внаслідок складних умов праці, виконання додаткових доручень, суміщення професій або посад, заміщення відсутнього працівника на тимчасових умовах і так далі.

До речі, премії і винагороди стимулюючого характеру на розмір авансової виплати ніяким чином не впливають згідно з листом Міністерства охорони здоров’я від 25.02.2009. Чому? Логічно, що результати праці (іншими словами, підстава для надання бонусів) стають очевидні виключно за підсумками місяця. Це правило відноситься і до відсоткової частини заробітної плати.