Як виплачується зарплата і аванс? Строк і порядок

Чому 40 відсотків?

Якщо розрахунок авансу заробітної плати згідно із законодавством саме такий, як описано вище, чому сьогодні настільки популярна думка про виплату сорока відсотків в якості авансу? У Трудовому кодексі в жодній із статей не визначений точний розмір авансової виплати. Так, питання про відсоток авансу від заробітної плати можна вважати недоречним. Проте роботодавцю не вдасться виплачувати менше сорока відсотків. Чому ж?

Справа в тому, що трудове законодавство обґрунтовує правила лише щодо виплати заробітної плати. Отже, розмір виплати за перші п’ятнадцять днів місяця, так чи інакше, має відповідати енергетичним витратам співробітника. Якщо ж зі ста відсотків окладний частини відняти тринадцять відсотків податку на доходи фізичних осіб, то виходить вісімдесят сім відсотків окладу. Округлена половина цієї величини і становить горезвісні сорок відсотків. У разі встановлення меншого розміру авансу роботодавцем співробітники мають право подати скаргу у відповідні державні органи, адже це пряме порушення трудового законодавства (стаття 136 Трудового Кодексу). Щоб уникнути ризику доцільним є визначення авансової виплати безпосередньо за результатами розрахунків, а не встановлення фіксованого відсотка. Крім того, коли працівник прийнятий на роботу у другій частині місяці, наприклад, вісімнадцятого числа, а аванс виплачується, як правило, двадцятого, то виплата не нараховується новому працівнику, так як у першій половині місяця він не здійснював трудової діяльності.