Як виплачується зарплата і аванс? Строк і порядок

Певна дата чи певний період?

Доцільним буде звернути пильну увагу на те, що під датою виплати заробітної плати та авансу розуміється конкретна дата, а не тимчасової період. Так, у листі Мінпраці від 28.11.2013 чиновниками була розглянута ситуація, коли організація в положенні про зарплату (або трудовому договорі) визначає не точні дати видачі коштів працівникам, а в деякі періоди. Наприклад, аванс видають з п’ятнадцятого по двадцяте число кожного місяця, зарплата ж нараховується з першого по п’яті числа наступного.

Згідно з точкою зору Мінпраці дані формулювання є неправильними. Чому? Справа в тому, що за подібних обставин роботодавець не може дати гарантію дотримання періодичності у п’ятнадцять днів. Подібна думка викладається також у листі Роструда від 20 червня 2014 року. Таким чином, з боку роботодавців доцільним є вибір конкретної дати видачі працівникам авансу та заробітної плати.

В якому розмірі виплачується аванс по зарплаті?

З трактування в Трудовому кодексі слід висновок, що в дійсності трудове законодавство не наділений таким поняттям, як аванс. Це лише певна частина зарплати, яка виплачується безпосередньо за перші п’ятнадцять днів місяця.

В якому співвідношенні виплачується аванс і зарплата? Важливо зазначити, що у відповідності зі статтею 423 Трудового кодексу сьогодні використовуються нормативи Радянського Союзу тоді, коли вони не суперечать сучасному трудовому законодавству. Так, існує досить цікава постанова Ради Міністрів, назва якого «Порядок виплати зарплати робітникам за перші п’ятнадцять днів місяця». Дивно те, що воно абсолютно не суперечить Кодексу. Там зазначено, що розмір авансової виплати в рахунок заробітної плати працівнику за перші п’ятнадцять днів місяця формується безпосередньо за угодою роботодавця і профспілки. Крім того, даний факт обов’язковим чином прописується в договорі колективної відповідальності.

Скільки виплачується аванс від зарплати? Мінімальний розмір авансової виплати повинен перевищувати тарифну ставку працівника за відпрацьований за фактом час. Таким чином, при нарахуванні заробітної плати за перші п’ятнадцять днів місяця роботодавець повинен звертати увагу на наведене вище постанову і обов’язково брати до уваги час, який працівник відпрацював за фактом. До речі, актуальність постанови часів СРСР підтвердив Роструд у листі від 8 вересня 2006 року «Нарахування авансових виплат по заробітній платі».