Як виплачується зарплата і аванс? Строк і порядок

Як виплачується лікарняний?

Сьогодні більшість людей цікавиться питанням про те, лікарняний виплачується аванс або зарплату. Важливо зазначити, що істотних змін щодо правил обчислення лікарняного в 2016 році не відбулося. Таким чином, фіксована сума в якості виплати у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю працівника законодавцем не встановлено. Тому розмір лікарняного формується безпосередньо з заробітної плати працівника, а також у відповідності з тривалістю її роботи в тій чи іншій організації.

Як з’ясувалося, страховий стаж роботи працівника (але не трудовий) так чи інакше впливає на відсоток від середньої зарплати, який застосовується для розрахунку і подальшої оплати лікарняного листа в поточному році. Так, використовуються конкретні ставки відсотка: шістдесят, вісімдесят чи сто. Перша ставка доречна у разі п’ятирічного (або менше) стажу; друга – від п’ятирічного до восьмирічного стажу; третя – для стажу більше восьми років. Важливо доповнити, що комерційна структура за власні кошти здійснює оплату перших трьох днів тимчасової непрацездатності працівника, інші ж оплачує Фонд соціального страхування. До речі, лікарняний лист обов’язковим чином має бути оформлений грамотно, бо деякі недоліки можуть обернутися до відмова працівникові у наданні лікарняного. Сьогодні існує певний ліміт стосовно усередненої зарплати за день, застосовується для визначення розміру оплати лікарняного листа. Він дорівнює 1901, 37 руб. Важливо зазначити, що нарахування виплати з причини настання тимчасової непрацездатності обов’язковим повинно бути здійснено протягом десяти днів безпосередньо з моменту надання роботодавцю лікарняного листа. Як правило, виплачується лікарняний під час заробітної плати або авансу. Логічно, що це залежить виключно від того, що виплачується раніше.

Таким чином, працівнику нараховується допомога в разі його хвороби або з причини тимчасової непрацездатності його близьких родичів (як правило, це стосується дітей). Підстава для його отримання – не що інше, як лікарняний лист. Крім того, сума цієї допомоги строго залежить від середнього розміру заробітної плати працівника, а також від його страхового стажу. Необхідно пам’ятати, що сьогодні існують конкретні умови, за наявності яких лікарняний оплачується лише частково або не підлягає оплаті зовсім.