Як сказати начальнику про звільнення? Причини звільнення. Розмова з начальником

Більшість співробітників думає над питанням про пошук нової роботи, а не про те, як сказати начальнику про звільнення. Переходячи до лав кандидатів, мало хто розмірковує про доцільність заяви про зміну діяльності або компанії.

Як вдало подати новину? Як правильно сказати про звільнення начальника, щоб не зіпсувати з ним стосунки? Є кілька рекомендацій, випливаючи яким можна розлучитися з поточним роботодавцем легко і приємно, зберігши позитивні спогади один про одного.

Ситуації, коли необхідно сказати про звільнення

Може виникнути безліч ситуацій, в результаті яких необхідно почати розмову про звільнення. Найпоширеніші варіанти – невдоволення поточним положенням і догляд «в нікуди» або перехід на нове місце роботи.

Варіант перший. У поточному випадку співробітник незадоволений сформованим станом речей. Не може влаштовувати заробітної плати або відсутність мотиваційних бонусів. Можливо, втомили постійні переробки і з’явилося стан вигорання. Не може влаштовувати і стиль керівництва колективом з боку начальства. Відносини в колективі також впливають на рівень задоволеності. Зміни в сімейній ситуації впливають на роботу не менше.

Про всіх факторах необхідно говорити чесно і відкрито. Однак не варто спалювати мости. Дипломатія – основна складова успішної кар’єри.

Варіант другий. У цьому випадку співробітник вже знайшов роботу. У той час, коли новий роботодавець готує місце для майбутнього співробітника, з поточною роботою необхідно попрощатися. Всі справи потрібно підготувати до передачі, максимально завершивши.

Причини звільнення можуть бути різноманітні. Але в будь-якому випадку важливо не втрачати обличчя і навіть у самій патової ситуації поводитися гідно.

Як говорити і коли говорити

Для того, щоб озвучити бажання звільнитися з роботи, краще вибрати підходящий момент. Керівництво не буде в захваті, якщо під час наради, на якій обговорюється провал плану продажів, співробітник радісно повідомить всім, що йде з роботи. Незважаючи на те, що начальник – апріорі більш мудрий і досвідчений керівник, йому може знадобитися час, щоб відреагувати на таку заяву.

Оптимальним варіантом буде розмова тет-а-тет. Для цього добре підійде переговорна кімната. Можна попросити керівника про особисту зустріч у його кабінеті, але за умови, що там не буде сторонніх людей. Як пройде розмова, залежить від навколишньої обстановки, часу дня, настрої в офісі, положення справ у компанії.

Найкращий час для розмови

Прийнято вважати, що оптимальний час для розмови – післяобідній. Сита людина – добрішим, більш налаштований на діалог. Вранці такі новини рекомендується повідомляти близько 11 годин – робочий день в самому розпалі, заданий темп, легко вкрутити нову завдання для підлеглих. Не радять повідомляти про звільнення в понеділок. Перший робочий день тижня важче за інших. Керівництво більш болісно сприймає новину про скорочення штату на одного співробітника. Найкращими днями, якщо можна так висловитися, вважаються вівторок і середа. Наявність ще кількох робочих днів дає керівництву можливість подумати над контрпропозицією, обговорити ситуацію з колегами (якщо така необхідність виникне). Нарешті, коли завдання від вищого керівництва розподілені, значно простіше приділити час співробітнику і поговорити з ним відкрито, не відволікаючись на постановку завдань і зміну пріоритетів у планах.

Про своє бажання звільнитися необхідно говорити чесно і прямо. Ухилення, нечітка мова, довгі обороти налаштують начальство проти. З боку може здатися, що співробітник не збирається звільнятися, а намагається випросити надбавку до зарплати.

Якщо причина – у новій роботі

У разі якщо причина звільнення – нова робота, то варто сказати про цьому прямо. Можна м’яко вказати на ті моменти, які не подобалися в поточній компанії/посади. Настрій в колективі, робочий графік, довга дорога до роботи, стан патологічної втоми і вигоряння – фактори, які керівництво прийме, якщо подати їх гарно і чемно.

Є багато варіантів, як сказати начальнику про звільнення. Фрази, використовувані в будь-якому з них, повинні бути м’якими, конструктивними, чітко висловлювати думку. Не варто застосовувати обороти, які очорнюють компанію або дошкульно критикують керівництво або колег.

Що говорити керівництву

Щоб красиво і правильно почати розмову, а також коректно розповісти про причини звільнення, можна використовувати деякі шаблонні фрази:

Жодна з наведених фраз не гарантує, що керівник буде готовий почути співробітника і спокійно сприйняти його мова. Однак грамотно вибудуваний діалог або монолог навіть може допомогти в подальшому працевлаштуванні.

Як сказати про звільнення хорошому начальнику? Для цього потрібно вибрати не тільки відповідний час, але і слова. Керівнику, який дійсно багато сил вклав у розвиток співробітника, буде приємно чути це від нього. Хороші відносини з колишнім начальником можуть допомогти отримати позитивну рекомендацію.

Рекомендація нагоді при працевлаштуванні на нове місце. Чим краще відносини з керівником, тим більша ймовірність відсутності негативних відгуків про співробітника в рекомендаційному листі.

Реакція керівництва

Якщо передбачається, що може бути вибух емоцій або роздратування, то як сказати начальнику про звільнення? Реакція керівника може бути різною. Часто начальник тут же робить контрпропозиція: пропонує підвищити заробітну плату, дати оплачувана відпустка для відпочинку, підвищити, перевести в інший відділ. Якщо саме отримання такої пропозиції не було основною метою, то підготуватися до такої розмови важливо заздалегідь. Емоційна прихильність до компанії набагато сильніше, ніж здається. Навіть якщо в колективі було працювати абсолютно некомфортно, в рамках фірми міг бути той один колега, який згладжував неприємну атмосферу і був приємний у спілкуванні. Щоб встояти перед шефом і не шкодувати потім про вибір, необхідно заздалегідь чітко визначитися, чому саме необхідно залишити компанію.

Від того, як сказати начальнику про звільнення, залежить його поведінка.

Можливий варіант, коли керівництво бере тайм-аут для роздумів і виносить своє рішення через деякий час. У таких ситуаціях необхідно контролювати хід подій – заява про звільнення має бути зареєстровано у секретаря або керівник повинен забрати його до себе. В іншому випадку можлива ситуація, коли через декілька днів начальник відпускає з роботи, не пропонуючи змін умови праці, але заяву пускається в хід пізніше. З-за цього може вийти накладка по часу для виходу на нову роботу.

Коли йти

Відповідно до законодавства заява про звільнення має бути подана за 14 днів. Керівництву можна задати питання: “чи Можу я звільнитися, не відпрацьовуючи покладені два тижні?” Якщо працівник звільняється, то роботодавець може почати вести себе некоректно. У даній ситуації необхідно знати не тільки свої обов’язки, але і права. Щоб не виникло спірних ситуацій, процес прийому заяви про звільнення, а також передача справ і підписання обхідного листа повинні бути під контролем у співробітника, який звільняється.

Прощатися красиво

У будь-якому випадку важливо піти красиво. Всі проекти повинні бути завершені. Якщо немає можливості завершити проект, закрити операцію або подію до кінця, то необхідно надати підтримку співробітникові, який буде цим займатися. Передавши всі справи і скоординувавши роботу, незайвою буде телефонна консультація, якщо вона знадобиться того, хто прийме справи.

Для збереження добрих відносин з роботодавцем можна попередити про звільнення максимально заздалегідь. За місяць, три тижні, якщо така можливість є.

Останні два робочі тижні – це не відпустка, як прийнято багатьма вважати. Це підбиття підсумків роботи у рамках компанії. Щоб про співробітника залишилися позитивні спогади, не повинно виникати недоліків чи неякісних звітів, а завдання, поставлені в цей період, повинні бути сприйняті як важливі.

Обов’язкові процедури

Ідучи з компанії, зрозумівши для себе причини звільнення, не треба спалювати всі мости між колегами. Не варто просто забирати трудову книжку з відділу кадрів.

У більшості компаній В останній робочий день прийнято попрощатися з відділом та колегами. Для цього можна відправити електронний лист, в якому розповісти, як приємно було працювати у фірмі. Відзначити, що досвід, який був придбаний, важливий і цінний. Вдіяти всім успіху і висловити надію на співпрацю в майбутньому. Вказавши свої контакти для зв’язку і обмінявшись ними з ключовими співробітниками компанії, ви отримаєте можливість спілкуватися надалі.

Багато компаній позитивно ставляться до невеликих свят, які влаштовують колеги. Можна пригостити всіх тортом або запросити відділ провести разом вечір. Так будуть підкреслені приємні стосунки і відзначений важливий етап у житті.

Якщо відносини з колективом натягнуті, то доречно буде ввічливо попрощатися й побажати всім удачі. Чогось адже ця компанія все-таки навчила.

Відчуття після звільнення

Після того як вдалося сказати начальнику про звільнення, можуть виникнути різні емоції і відчуття. Досада, злість, образа, радість, смуток – весь спектр відчуттів не перерахувати. Найважливіше – пам’ятати, що нова робота – це завжди черговий шанс для зростання і розвитку.