Як сказати начальнику про звільнення? Причини звільнення. Розмова з начальником

Як говорити і коли говорити

Для того, щоб озвучити бажання звільнитися з роботи, краще вибрати підходящий момент. Керівництво не буде в захваті, якщо під час наради, на якій обговорюється провал плану продажів, співробітник радісно повідомить всім, що йде з роботи. Незважаючи на те, що начальник – апріорі більш мудрий і досвідчений керівник, йому може знадобитися час, щоб відреагувати на таку заяву.

Оптимальним варіантом буде розмова тет-а-тет. Для цього добре підійде переговорна кімната. Можна попросити керівника про особисту зустріч у його кабінеті, але за умови, що там не буде сторонніх людей. Як пройде розмова, залежить від навколишньої обстановки, часу дня, настрої в офісі, положення справ у компанії.

Найкращий час для розмови

Прийнято вважати, що оптимальний час для розмови – післяобідній. Сита людина – добрішим, більш налаштований на діалог. Вранці такі новини рекомендується повідомляти близько 11 годин – робочий день в самому розпалі, заданий темп, легко вкрутити нову завдання для підлеглих. Не радять повідомляти про звільнення в понеділок. Перший робочий день тижня важче за інших. Керівництво більш болісно сприймає новину про скорочення штату на одного співробітника. Найкращими днями, якщо можна так висловитися, вважаються вівторок і середа. Наявність ще кількох робочих днів дає керівництву можливість подумати над контрпропозицією, обговорити ситуацію з колегами (якщо така необхідність виникне). Нарешті, коли завдання від вищого керівництва розподілені, значно простіше приділити час співробітнику і поговорити з ним відкрито, не відволікаючись на постановку завдань і зміну пріоритетів у планах.

Про своє бажання звільнитися необхідно говорити чесно і прямо. Ухилення, нечітка мова, довгі обороти налаштують начальство проти. З боку може здатися, що співробітник не збирається звільнятися, а намагається випросити надбавку до зарплати.