Як сказати начальнику про звільнення? Причини звільнення. Розмова з начальником

Віктор Кузьмін
1 minute

Якщо причина – у новій роботі

У разі якщо причина звільнення – нова робота, то варто сказати про цьому прямо. Можна м’яко вказати на ті моменти, які не подобалися в поточній компанії/посади. Настрій в колективі, робочий графік, довга дорога до роботи, стан патологічної втоми і вигоряння – фактори, які керівництво прийме, якщо подати їх гарно і чемно.

Є багато варіантів, як сказати начальнику про звільнення. Фрази, використовувані в будь-якому з них, повинні бути м’якими, конструктивними, чітко висловлювати думку. Не варто застосовувати обороти, які очорнюють компанію або дошкульно критикують керівництво або колег.

Що говорити керівництву

Щоб красиво і правильно почати розмову, а також коректно розповісти про причини звільнення, можна використовувати деякі шаблонні фрази:

  • “Добрий день, Іване Івановичу! Чи можемо ми з вами поговорити?”
  • “Олександр Олександрович, я отримав пропозицію нової роботи і хочу його прийняти”.
  • “Спасибі вам за все, чого ви мене навчили! Тепер у мене є орієнтир, на кого я хочу бути схожим як керівник!”
  • “На жаль, я перестала розвиватися на цій посаді. Місце, куди я йду, дає мені більше простору для зростання”.
  • “Ситуація складається так, що мені необхідно залишити компанію. Це пов’язано з переїздом/зміною сімейного стану/втомою/станом здоров’я”.

    • Жодна з наведених фраз не гарантує, що керівник буде готовий почути співробітника і спокійно сприйняти його мова. Однак грамотно вибудуваний діалог або монолог навіть може допомогти в подальшому працевлаштуванні.

    Як сказати про звільнення хорошому начальнику? Для цього потрібно вибрати не тільки відповідний час, але і слова. Керівнику, який дійсно багато сил вклав у розвиток співробітника, буде приємно чути це від нього. Хороші відносини з колишнім начальником можуть допомогти отримати позитивну рекомендацію.

    Рекомендація нагоді при працевлаштуванні на нове місце. Чим краще відносини з керівником, тим більша ймовірність відсутності негативних відгуків про співробітника в рекомендаційному листі.

    1 2 3 4 5 6 7