Як сказати начальнику про звільнення? Причини звільнення. Розмова з начальником

Коли йти

Відповідно до законодавства заява про звільнення має бути подана за 14 днів. Керівництву можна задати питання: “чи Можу я звільнитися, не відпрацьовуючи покладені два тижні?” Якщо працівник звільняється, то роботодавець може почати вести себе некоректно. У даній ситуації необхідно знати не тільки свої обов’язки, але і права. Щоб не виникло спірних ситуацій, процес прийому заяви про звільнення, а також передача справ і підписання обхідного листа повинні бути під контролем у співробітника, який звільняється.

Прощатися красиво

У будь-якому випадку важливо піти красиво. Всі проекти повинні бути завершені. Якщо немає можливості завершити проект, закрити операцію або подію до кінця, то необхідно надати підтримку співробітникові, який буде цим займатися. Передавши всі справи і скоординувавши роботу, незайвою буде телефонна консультація, якщо вона знадобиться того, хто прийме справи.

Для збереження добрих відносин з роботодавцем можна попередити про звільнення максимально заздалегідь. За місяць, три тижні, якщо така можливість є.

Останні два робочі тижні – це не відпустка, як прийнято багатьма вважати. Це підбиття підсумків роботи у рамках компанії. Щоб про співробітника залишилися позитивні спогади, не повинно виникати недоліків чи неякісних звітів, а завдання, поставлені в цей період, повинні бути сприйняті як важливі.