Як сказати начальнику про звільнення? Причини звільнення. Розмова з начальником

Більшість співробітників думає над питанням про пошук нової роботи, а не про те, як сказати начальнику про звільнення. Переходячи до лав кандидатів, мало хто розмірковує про доцільність заяви про зміну діяльності або компанії.

Як вдало подати новину? Як правильно сказати про звільнення начальника, щоб не зіпсувати з ним стосунки? Є кілька рекомендацій, випливаючи яким можна розлучитися з поточним роботодавцем легко і приємно, зберігши позитивні спогади один про одного.

Ситуації, коли необхідно сказати про звільнення

Може виникнути безліч ситуацій, в результаті яких необхідно почати розмову про звільнення. Найпоширеніші варіанти – невдоволення поточним положенням і догляд «в нікуди» або перехід на нове місце роботи.

Варіант перший. У поточному випадку співробітник незадоволений сформованим станом речей. Не може влаштовувати заробітної плати або відсутність мотиваційних бонусів. Можливо, втомили постійні переробки і з’явилося стан вигорання. Не може влаштовувати і стиль керівництва колективом з боку начальства. Відносини в колективі також впливають на рівень задоволеності. Зміни в сімейній ситуації впливають на роботу не менше.

Про всіх факторах необхідно говорити чесно і відкрито. Однак не варто спалювати мости. Дипломатія – основна складова успішної кар’єри.

Варіант другий. У цьому випадку співробітник вже знайшов роботу. У той час, коли новий роботодавець готує місце для майбутнього співробітника, з поточною роботою необхідно попрощатися. Всі справи потрібно підготувати до передачі, максимально завершивши.

Причини звільнення можуть бути різноманітні. Але в будь-якому випадку важливо не втрачати обличчя і навіть у самій патової ситуації поводитися гідно.