Як подати в суд на роботодавця? Юрист по трудових спорах

Роботодавці часто намагаються скористатися правовою неграмотністю працівника, а тому вдаються до шахрайським діям. Деякі трудящі громадяни довго терплять порушення з боку начальства. Інші задаються питанням про те, як подати на роботодавця до суду. У цій статті буде розглянуто процес оформлення та подання заяв на керівників і начальників.

Чи можливо подати на роботодавця до суду?

Трудове законодавство досить чітко регламентує покарання роботодавців за перевищення посадових повноважень. Працівника зовсім не обов’язково володіти великими знаннями в галузі права, щоб викрити своє начальство в обмані і пригрозити судом. Досить лише уважно прочитати трудовий договір і стежити за його виконанням під час роботи. Як тільки керівництво почне створювати незручності, з’явиться законна можливість подати на роботодавця до суду.

На даний момент існує дві форми захисту своїх прав:

• звернення в комісію по вирішенню трудових спорів;
• звернення в судову інстанцію.

Останній спосіб є крайнім заходом, а тому застосовується далеко не завжди. До того ж тут є велика кількість правил і вимог, на які варто звернути особливу увагу.

Умови подання позову до суду

В яких випадках присутня можливість подати в суд на роботодавця? Варто звернути увагу на наступні моменти:

• звернення в трудову комісію було марним і не спричинило ніяких позитивних результатів працівник не був задоволений винесеними результатами.
• Між наймачами і працівниками виникає ряд спеціальних розбіжностей.

Про які саме розбіжності йде мова? У Трудовому кодексі РФ йдеться про відновлення правовідносин, які були припинені незаконно, про переведення з одного штабу в інший, про неправильно виплаченої або повністю невиплаченої зарплати. Варто також відзначити випадки винагороди за вимушений прогул, виправлення дати звільнення і допущені однією із сторін порушення.

У цьому випадку підстав для подання позову до суду більш ніж достатньо. Однак варто пам’ятати про терміни давності справ. У випадку з трудової комісією – це 1 місяць, а з судом – 3 місяці.

Правила подачі позову в суд

Якщо працівник поставив перед собою завдання будь-що засудити керівника, то йому варто бути готовим до цілого спектру різних складнощів і проблем.

По-перше, доведеться розібратися, до якого саме суду потрібно подати заяву. Для цього необхідно грамотно визначити предмет трудових розбіжностей.

По-друге, потрібно визначитися з місцем судового розгляду. Звертатися варто в суд за територіальним розташуванням організації, в якій здійснює свою трудову діяльність громадянин. Залученими відповідачем повинен бути не сам керівник як конкретний громадянин, а вся організація як юридична особа. Позов подається в районний чи міський суд.

Потрібно відзначити, що деколи ситуації бувають дуже складні і заплутані, а тому вирішити їх не так вже й легко. У таких випадках рекомендується звернутися до фахівця у галузі юриспруденції. Він допоможе з складанням позову, підкаже, в який саме суд звернутися, вирішить багато інші питання. Сам факт звернення за допомогою до юриста по трудових спорах підвищує ймовірність виграшу справи в кілька разів.

Вимоги до позовом

Грамотно складене позовна заява є запорукою успішного завершення діловодства. Якщо позов складений у відповідності з нормами закону і в ньому докладно розписана проблема, то півсправи вже зроблено.

Гарантом якісно складеного позову є наймання адвоката. Однак і без фахівця в галузі права слід пам’ятати, що позов повинен містити наступні моменти:

• інформацію про судової інстанції;
• інформацію про позивача і відповідача;
• інформацію про порушені роботодавцем права (причина подачі в суд на роботодавця);
• грошові вимоги до відповідача (необов’язковий пункт);
• список додатків і додаткової документації до позовної заяви;
• підпис та дата заявника.

Якщо позивач вимагає у роботодавця невиплачену раніше зарплату, відпускні або інші види виплат, то відповідні вимоги доведеться вказати в позовній заяві. Варто пам’ятати, що за кожну прострочену виплату нараховуються відсотки.

Скарга в прокуратуру

В яких випадках працівник може поскаржитися на свого керівника не в суд, а у систему прокуратури? Закон говорить про випадки, коли роботодавцем неодноразово порушувалися умови, прописані в трудовому договорі.

Заяву в суд на роботодавця подається в тому випадку, коли відомі всі факти незаконних дій і вони не потребують доказування. Однак деякі начальники настільки вміло приховують допускаються порушення, що довести їх буває вкрай непросто. Саме тоді працівники опиняються в глухому куті: їх права порушені, але вони не знають, що з цим робити.

Для початку потрібно дізнатися адресу прокуратури за місцем розташування підприємства, де працює громадянин. В заяві потрібно детально викласти суть проблеми і клопотати про розслідування. Бажано прикріпити матеріали, які хоча б побічно доводять вину роботодавця. Якщо результати прокурорського працівника органу не задовольнили, можна звернутися у вищі інстанції, наприклад, в міську прокуратуру.

Невиплата зарплати

Подає в суд на роботодавця за невиплату заробітної плати далеко не кожен громадянин. На жаль, поняття громадянської відповідальності та правової культури чужі багатьом росіянам. Трудящі віддають терпляче чекати грошових виплат і не бажають робити яких-небудь дій. Це велика проблема для держави: чим частіше народ буде сперечатися з роботодавцями, тим більш ефективно і якісно буде вибудувана система захисту.

Що варто зробити для подання заяви про невиплату зарплати? Для початку потрібно звернутися до самого начальству. Якщо відповідь так і не було дано, варто подати скаргу в регіональне відділення трудової інспекції. Швидше за все, інспекція призначить перевірку і приверне недбайливого начальника до відповідальності. Проте результати перевірки не завжди задовольняють запити працівників. В цьому випадку пишеться позовну заяву в суд або прокуратуру. Якщо керівник підприємства не виплачувала зарплату більше двох місяців, повинні бути нараховані відсотки за моральну шкоду.

Якщо проблема з невиплаченими зарплатами стосується не однієї людини, а цілого колективу, то логічніше буде звернутися за кваліфікованою допомогою до юриста по трудових спорах – він допоможе скласти позов і добитися успіху в суді.

Незаконне звільнення

Друга поширена причина судового розгляду з роботодавцем пов’язана з незаконним звільненням. Що являє собою це явище? Закон говорить про припинення трудового договору без законних на те підстав. Частими причинами звільнення є недотримання законних процедур при скороченні штату, звільнення без належних працівникові виплат, а також “витравлювання” працівника різними формами дискримінації: на расовому, релігійному, світоглядної, сексуальної, політичної чи будь-якої іншої ґрунті.

Незаконне звільнення повинне бути оскаржене в суді. На роботодавця покладається відповідальність, в результаті якої він зобов’язується виплатити звільненому працівникові заробітну плату разом з компенсацією.

Права працівника при не відповідному закону звільнення

Як подати на роботодавця до суду і відновитися на роботі? Весь процес оформлення і подачі позову аналогічний описаним вище випадків. Варто хіба що відзначити основні права працівника, які може підтвердити судова інстанція. Потрібно звернути увагу на наступні моменти:

• прийняття рішення про виплату матеріальної компенсації працівникові;
• відновлення працівника на колишньому робочому місці;
• зміна формулювання заяви про звільнення і т. д.

Як правило, суд обмежується одним лише рішенням про стягнення компенсації за статтею 394 ТК РФ.