Як подати в суд на роботодавця? Юрист по трудових спорах

Вимоги до позовом

Грамотно складене позовна заява є запорукою успішного завершення діловодства. Якщо позов складений у відповідності з нормами закону і в ньому докладно розписана проблема, то півсправи вже зроблено.

Гарантом якісно складеного позову є наймання адвоката. Однак і без фахівця в галузі права слід пам’ятати, що позов повинен містити наступні моменти:

• інформацію про судової інстанції;
• інформацію про позивача і відповідача;
• інформацію про порушені роботодавцем права (причина подачі в суд на роботодавця);
• грошові вимоги до відповідача (необов’язковий пункт);
• список додатків і додаткової документації до позовної заяви;
• підпис та дата заявника.

Якщо позивач вимагає у роботодавця невиплачену раніше зарплату, відпускні або інші види виплат, то відповідні вимоги доведеться вказати в позовній заяві. Варто пам’ятати, що за кожну прострочену виплату нараховуються відсотки.

Скарга в прокуратуру

В яких випадках працівник може поскаржитися на свого керівника не в суд, а у систему прокуратури? Закон говорить про випадки, коли роботодавцем неодноразово порушувалися умови, прописані в трудовому договорі.

Заяву в суд на роботодавця подається в тому випадку, коли відомі всі факти незаконних дій і вони не потребують доказування. Однак деякі начальники настільки вміло приховують допускаються порушення, що довести їх буває вкрай непросто. Саме тоді працівники опиняються в глухому куті: їх права порушені, але вони не знають, що з цим робити.

Для початку потрібно дізнатися адресу прокуратури за місцем розташування підприємства, де працює громадянин. В заяві потрібно детально викласти суть проблеми і клопотати про розслідування. Бажано прикріпити матеріали, які хоча б побічно доводять вину роботодавця. Якщо результати прокурорського працівника органу не задовольнили, можна звернутися у вищі інстанції, наприклад, в міську прокуратуру.