Як подати в суд на роботодавця? Юрист по трудових спорах

Умови подання позову до суду

В яких випадках присутня можливість подати в суд на роботодавця? Варто звернути увагу на наступні моменти:

• звернення в трудову комісію було марним і не спричинило ніяких позитивних результатів працівник не був задоволений винесеними результатами.
• Між наймачами і працівниками виникає ряд спеціальних розбіжностей.

Про які саме розбіжності йде мова? У Трудовому кодексі РФ йдеться про відновлення правовідносин, які були припинені незаконно, про переведення з одного штабу в інший, про неправильно виплаченої або повністю невиплаченої зарплати. Варто також відзначити випадки винагороди за вимушений прогул, виправлення дати звільнення і допущені однією із сторін порушення.

У цьому випадку підстав для подання позову до суду більш ніж достатньо. Однак варто пам’ятати про терміни давності справ. У випадку з трудової комісією – це 1 місяць, а з судом – 3 місяці.

Правила подачі позову в суд

Якщо працівник поставив перед собою завдання будь-що засудити керівника, то йому варто бути готовим до цілого спектру різних складнощів і проблем.

По-перше, доведеться розібратися, до якого саме суду потрібно подати заяву. Для цього необхідно грамотно визначити предмет трудових розбіжностей.

По-друге, потрібно визначитися з місцем судового розгляду. Звертатися варто в суд за територіальним розташуванням організації, в якій здійснює свою трудову діяльність громадянин. Залученими відповідачем повинен бути не сам керівник як конкретний громадянин, а вся організація як юридична особа. Позов подається в районний чи міський суд.

Потрібно відзначити, що деколи ситуації бувають дуже складні і заплутані, а тому вирішити їх не так вже й легко. У таких випадках рекомендується звернутися до фахівця у галузі юриспруденції. Він допоможе з складанням позову, підкаже, в який саме суд звернутися, вирішить багато інші питання. Сам факт звернення за допомогою до юриста по трудових спорах підвищує ймовірність виграшу справи в кілька разів.