Як подати в суд на роботодавця? Юрист по трудових спорах

Незаконне звільнення

Друга поширена причина судового розгляду з роботодавцем пов’язана з незаконним звільненням. Що являє собою це явище? Закон говорить про припинення трудового договору без законних на те підстав. Частими причинами звільнення є недотримання законних процедур при скороченні штату, звільнення без належних працівникові виплат, а також “витравлювання” працівника різними формами дискримінації: на расовому, релігійному, світоглядної, сексуальної, політичної чи будь-якої іншої ґрунті.

Незаконне звільнення повинне бути оскаржене в суді. На роботодавця покладається відповідальність, в результаті якої він зобов’язується виплатити звільненому працівникові заробітну плату разом з компенсацією.

Права працівника при не відповідному закону звільнення

Як подати на роботодавця до суду і відновитися на роботі? Весь процес оформлення і подачі позову аналогічний описаним вище випадків. Варто хіба що відзначити основні права працівника, які може підтвердити судова інстанція. Потрібно звернути увагу на наступні моменти:

• прийняття рішення про виплату матеріальної компенсації працівникові;
• відновлення працівника на колишньому робочому місці;
• зміна формулювання заяви про звільнення і т. д.

Як правило, суд обмежується одним лише рішенням про стягнення компенсації за статтею 394 ТК РФ.