Внутрішні документи організації: основні характеристики

Положення

До положень відносять нормативні акти, які визначають порядок утворення та організацію роботи підприємства. Вони можуть регулювати рамки діяльності різних посадових осіб. Але на практиці, як правило, створюються положення, які регулюють загальну сукупність трудових відносин.

Найбільш поширеним видом положення є документ, який регламентує спільну діяльність діяльність організації або її структурного підрозділу зокрема. Якщо положення стосується організації в цілому, то воно визначає статус підприємства, його компетенцію, а також порядки ліквідації та реорганізації. Положення, що стосуються структурних підрозділів, фіксують порядок розмежування їх функцій. Які нюанси мають ці внутрішні документи організації?

Всі положення мають уніфікований формуляр і оформляються на загальному бланку підприємства. В обов’язковому порядку вони повинні містити інформацію про найменування підприємства або підрозділу, дату і гриф затвердження. Сам текст положення включає в себе цілі, завдання, функції, права та обов’язки, загальні положення, керівництво.

Положення повинні бути затверджені директором, завізовані юристом і підписані безпосередньо тими, хто їх розробляв. Це можуть бути заступники керівника або керівники структурних підрозділів.