Внесення змін у штатний розклад. Затвердження штатного розкладу підприємства

Важливий момент

Вище розглянуто збільшення надбавок і ставок. Дана ситуація вважається безконфліктної – в таких випадках не виникає складнощів з отриманням схвалення службовців на такі коригування. Однак внаслідок погіршення економічного становища наймачі найчастіше намагаються зменшити ставки працівникам в односторонньому порядку, керуючись ст. 74. Норми даної статті, тим не менш, можуть застосовуватися тільки за умови, що зміни обумовлюються коригуванням технологічних або організаційних факторів. Причини економічного характеру до них не відносяться. Виходячи з цього, в односторонньому порядку наймач не вправі знижувати тарифні ставки. Керівник, звичайно, може спробувати отримати схвалення службовців, скласти додаткову угоду до договору. Однак слід пам’ятати, що будь-які дії співробітників з примусу роботодавця завжди чреваті конфліктами, сварками і фінансовими наслідками для компанії.